2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 过关检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他 说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你 的感受是（ ）。 A.可能有不好的事情发生 B.很紧张 C.领导叫去就去呗 D.有些茫然 【答案】 D 2、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行 为、强调基本原则的多种使用场合来提高。 A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D. 自我管理 【答案】 C 3、(2017年 5 月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服 的 。要以在收到 判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。 A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 【答案】 C 4、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工 作。 A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈 【答案】 C 5、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由 【答案】 B 6、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。 A.工会 的坚持点 B.工会最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长 【答案】 D 7、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（） A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性 【答案】 C 8、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失 【答案】 C 9、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 10、(2015年 5 月)员工持股计划属于（ ）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资 【答案】 D 11、(2017年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是() A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标 【答案】 A 12、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分 析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确 定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 A.①②③④ B.③①②④ C.④③①② D.①②④③ 【答案】 A 13、(2017年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括 ( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子 【答案】 D 14、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 B 15、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。 A.安排集团外的投资 B.决定集团成员的生产计划 C.保持成员公司之间的协调 D.决定成员公司领导层的人事问题 【答案】 B 16、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略 【答案】 D 17、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 A 18、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利 【答案】 D 19、( )属于人力资本的无形支出。 A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦 【答案】 B 20、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培 训的具体实施者。 A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟 【答案】 B 21、人力资本投资中最主要