茶叶公司企业文化手册.docxVIP

(要紧内容如下，请按此顺序编成小册子，发给职工) (供参 考) Xxxx 茶叶公司企业文化手册 (CIS 系统) 目次 企业简介 企业各类资质扫描件 领导关切(照片及题辞等) 各类荣誉扫描件 要紧产品简介(包括所申报的名牌产品) 要紧产品图片(包括所申报的名牌产品) 第一部份 企业理念系统——主导理念(MI) 核心价值观： 与客户共谋发展，与员工共谋富裕，为社会发展创造繁荣。 释义： 惟独与客户一起发展，与员工一起致富，企业才干紧跟市场，团结力 量，不断创新，永葆生机和活力，最终实现为社会发展创造繁荣， 超 越自己。 战略目标： 竭力把 xx 茶业建设成为企业持续健康发展、 团队和谐有为、 员工幸 福安康、具有区域竞争力的茶叶行业领军企业。 释义： 企业始终处于良性发展态势，两个文明建设稳固、和谐、健康发展。 干部职工团结和谐、 有很强的凝结力和非凡的创造力。 泛博员工充分 享受企业发展功效， 过着幸福安康的生活。 企业在陕西及中西部地域 具有较强的发展竞争力，是茶叶行业的领军企业之一。 发展方针： 以公司可持续发展观为指导，以经济效益为中心，坚持自主创新，走 中、高级绿茶为主，低档茶、乌龙茶、农副产品等为辅的精品路线， 以创建名牌产品为目标， 成立健全市场营销网络体系，使公司发展成 为行业具有妨碍力的企业。 经营理念： 高质量、高标准、高水品， 不断改良，持续完善 ，知足客户需求。 释义： 高质量是指工作方式的实施要突出实干加巧干，高标准是指工作 任务的完成要突出圆满和超越，高水平是指工作目标的实现突出奉献 和前瞻；不断改良质量、持续完善产品，始终知足客户需求。 企业精神： 求实奋进、 务实创新。 释义： 千辛万苦 ，千方百计的敬业精神； 自找差距，自我加压的进取精神； 敢干能干的务实精神，敢为人先敢为人所不能的创新精神。 企业作风： 雷厉盛行，说到做到。 释义： 反映迅速灵敏， 执行指令和决策果断严格说话简明扼要， 做事干脆利 索。说到的必需做到追求完美的执行力。 学习观： 学习推动创新，知识成绩以后。 释义： 坚固树立终身学习的观念， 非但更新知识、 更新观念， 推动事业创新， 把握企业和个人的以后，成绩一番事业。 管理观： 事事讲标准，处处有人管，项项抓落实。 释义： 企业内部每一件情形， 都讲标准、 讲标准， 做到有章可循， 守章必严。 企业管理全面细致，布置的每一项工作，都要落实到位，反馈及时。 安全观： 生命至上，安全为天。 释义： 生命对每一个人都惟独一次， 员工的人身安全和健康至高无尚， 必需 坚固树立“安全第一 ”的思想，严格做到不安全不生产。 人材观： 广纳贤才，适才合用。 释义： 广开渠道，不拘一格选用人材，以科学的鼓励机制吸引人材，留住人 材。 用人所长， 把适合的人放在适合的职位上， 并为其提供良好的进 展空间，做到人尽其才，才尽其用。 市场观： 商机无穷，事在人为。 释义： 市场蕴藏无穷商机，要擅长寻觅市场、开辟市场、占领市场，只要用 心经营，付出竭力，就会博得市场。 理财观： 花一分钱，办三分事。 释义： 充分发挥每一分钱的效用，以至少的投入取得最大的回报。 质量观： 质量确实是生命，质量确实是效益。 释义： 增强质量，事关企业生存和发展的意识，以质量博得信誉，以质量博 得市场，以质量求效益求发展。 效劳观： 笑意写在脸上，真诚刻在心中。 释义： 对待效劳对象，以诚相待，笑脸相迎，提供热情周到、 温馨细致的效 劳。 第二部份：员工行为标准——大体职责要求(BI) 公司高管履行职责大体要求： 谋全局、谋发展、谋用人、谋创新。 谋全局 ：坚持全局一盘棋思想，谋求全局的和谐发展和可调控性。 谋发展：坚持在战略统领下，谋发展思路，未雨绸缪，谋划公司可持 续健康发展。 谋用人：坚持德才标准， 唯才是举， 适才合用， 保证用人公平、 发布、 公正；以科学方式鼓励人、发展人，谋求人尽其才，才尽其用的用人 机制。 谋创新：坚持观念引领，擅长吸收扬弃，管理思想要与时俱进，谋求 体制创新、机制创新、制度创新。 公司中层主管履行职责大体要求： 创思路、 创市场、 创绩效、 创和谐。 创思路： 创造性的贯彻落实公司工作部署，理清工作思路，竭力开辟 工作新局面。 创市场： 踊跃开辟市场，非但调整营销策略， 用心经营现有市场和开 辟以后市场。 创绩效： 增强管理，竭力完成公司下达的各项任务，谋取最大效益， 实现企业可持续发展。 创和谐： 坚持企业发展和人的发展要和谐统一， 以人为本，关爱员工， 哺育团队精神，共创和谐企业。 普通管理人员履行职责大体要求：重参谋、 重执行、 重协作、 重效劳。 重参谋：主动搜集信息 ，勤于调研 ，把握工作动态，擅长发觉问