2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（） A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围 【答案】 D 2、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。 A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计 D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围 【答案】 D 3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用 尤其重要。 A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景 【答案】 A 4、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间 里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李 的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间 来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出 ()。 A. 自左下方向右上方倾斜的形状 B.由右下方向左上方倾斜的形状 C.向后弯曲 D.向前弯曲 【答案】 B 5、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（） A.问卷调查法主要适用于非操作类工作 B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D.问卷调查法操作复杂 【答案】 A 6、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。 A. 自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C.劳动主体一般只获得劳务报酬 D.属于由民法调整的关系 【答案】 B 7、（2016 年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准 【答案】 C 8、（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发。 A.岗外培训与开发 B.岗前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发 【答案】 A 9、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。 A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高 了企业发 展的协调性 【答案】 B 10、产生周期性失业的基本原因是()。 A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足 【答案】 B 11、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直 接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。 A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替 B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工 C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴 纳 D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳 【答案】 D 12、（2019 年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。 A.就业前培训 B.劳动预备制度 C.再就业培训 D.创新培训 【答案】 D 13、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。 A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 【答案】 B 14、在一项调查研究中，让 30 名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公 司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况 及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材 料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢 铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理 1