2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 能力提升试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金 【答案】 A 2、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【答案】 C 3、下到关于集中量数的说法，不正确的是() A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较 【答案】 B 4、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】 C 5、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的 【答案】 D 6、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【答案】 D 7、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类 【答案】 A 8、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和 （ ）。 A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划 【答案】 D 9、（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】 C 10、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 【答案】 C 11、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环 境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间 【答案】 A 12、员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式 【答案】 B 13、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估 【答案】 D 14、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度 产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】 D 15、实现员工培训规划各项目标的重要保障是() A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标 【答案】 B 16、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。 A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本 【答案】 C 17、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现 员工与岗位的优化配置。 A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置 【答案】 B 18、( )是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划 【答案】 B 19、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法 是()。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演 【答案】 B 20、（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【答案】 A 21、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定 的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于 【答案】 D 22、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制 【答案】 C 23、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程