2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷B卷附答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 综合试卷 B 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 【答案】 D 2、关于培训开发的说法，错误的是()。 A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 【答案】 C 3、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。 A.面部表情 B.身体表情 C.四肢表情 D.言语表情 【答案】 A 4、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。 A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺 D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则 【答案】 D 5、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（） A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素 【答案】 C 6、人类生活最基本的方式是（ ）。 A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活 【答案】 D 7、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。 A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C.时间和经费有限 D.外部环境稳定 【答案】 B 8、小时最低工资标准适用于()。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工 【答案】 A 9、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工 作环境中，有 ( )的小道消息是准确的。 A.1 ／3 B.1 ／2 C.2 ／3 D.3 ／4 【答案】 D 10、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个 什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望 【答案】 A 11、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（） A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化 【答案】 D 12、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 A.生化法 B.生理心理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.工作绩效测定法 【答案】 D 13、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。 A.招聘、薪酬和培训等职能活动 B.人力资源政策的研发 C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作 D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询 【答案】 C 14、根据价值链理论，人力资源活动属于 （）。 A.主要活动 B.成本 C.支持性活动 D.管理学活动 【答案】 C 15、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。 A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准 【答案】 C 16、某公司是 3C 家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩 大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外 聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。 A.收益分享计划 B.长期绩效奖励计划 C.特殊绩效奖励计划 D.改进生产盈余计划 【答案】 C 17、 “通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这 是现代人力资源的对人力资源的（）措施 A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发 【答案】 B 18、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。 A.不为公众知悉 B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 C.能为权利人带来经济利益 D.知识产权属于商业秘密 【答案】 D 19、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术， 以下不属于方法研究内容的是（