人事岗位职责作用七篇大全.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 人事岗位职责作用七篇大全（完整）  人事岗位需要建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化; 以下是我为您推荐。 ?　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位招聘，开发新的招聘渠道;　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ;　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点;　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题;　　4、组织公司团队活动，提高员工工作热情，增加员工团队归属感;　　5、领导安排的其他工作;　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理;　　5、协助部门经理完成其他人事工作。　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排;　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理;　　3、协助开展各类培训工作等工作。　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库　　7、校企合作与实习生管理　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。　　人事岗位职责的作用7　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。