劳动者派遣法律问题研究的中期报告.docx

劳动者派遣法律问题研究的中期报告 尊敬的评审老师： 本研究的目的是深入探讨劳动者派遣法中涉及到的法律问题。在本次研究的中期报告中，我们将梳理已经进行的研究工作以及我们的研究成果，与您分享我们所获得的一些见解和结论。 一、研究背景 随着经济全球化趋势越来越明显，全球服务业呈现出高速增长趋势，劳动者派遣作为人力资源领域的新兴业态，已经成为资本市场中日益重要的一部分。然而，劳动者派遣在发展中也遭遇了一些质疑和争议，如劳动者权益受到侵害，劳动者派遣机构不遵守法律法规，违规使用劳动力资源等等。因此，深入研究劳动者派遣的法律问题，对于完善我国劳动者派遣制度、维护劳动者权益、促进劳动力市场的和谐稳定具有重要的意义。 二、研究方法和过程 本次研究采用的方法主要包括文献分析法、案例分析法和实地调研法。我们首先对国内外相关法律法规、学术论文以及经验性材料进行了梳理和分析，并基于此开展了典型案例的分析和探讨。针对部分难以通过文献分析获取的信息，我们还进行了实地调研，就劳动者派遣的生产经营、用人情况、薪资待遇等问题进行了深入了解。 三、研究成果 在研究过程中，我们发现了以下一些主要的问题和难点： 1.劳动者派遣制度中对于劳动者权益保护不足的问题； 2.劳动者派遣中的劳动合同与用工关系问题； 3.劳动者派遣机构经营管理与执业行为问题； 4.劳动者派遣用人单位责任与义务问题等等。 我们基于这些问题，进行了深入的探讨和研究，并通过实地调研和案例分析，具体分析了不同情况下各类问题的具体表现和成因。 四、结论和展望 通过我们的研究，我们在劳动者派遣法律问题研究中得出了以下一些结论： 1.加强劳动者权益保护应作为劳动者派遣制度的重要保障之一，需要进一步完善劳动者派遣立法。 2.劳动者派遣机构应严格遵守相关法律法规，加强自身管理，保证机构与所派遣劳动者的合法权益。 3.劳动者派遣用人单位应明确自身在用人时的责任与义务，切实维护劳动者权益。 综上所述，我们会继续深入检验和分析研究结论，推广我们的研究成果，最终为完善我国劳动者派遣制度和促进劳动力市场的稳定做出贡献。谢谢！