2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 题库检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论 【答案】 D 2、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治 病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。 A.入室盗窃 B.已经尽力，听天由命 C.卖掉器官 D.假装挟持人质，引起媒体关注 【答案】 B 3、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于 （）。 A.前者属于欧美型，后者属于 日本型 B.前者是法人联合体，后者是单体企业 C.前者 中子公司不是独立法人，后者 中事业部是独立法人 D.前者 由子公司制定发展战略，后者 由母公司来制定发展战略 【答案】 B 4、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略 【答案】 C 5、(2015年 11 月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的 问题，对非正当利益要进行有效控制。 A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论 【答案】 C 6、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应 后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的 ()特征。 A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 【答案】 B 7、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建 【答案】 A 8、( )实质上只有一个法人企业。 A.卡特尔 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩 【答案】 D 9、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会 违背（ ）。 A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则 【答案】 B 10、(2015年 5 月) （ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。 A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D. 自我管理 【答案】 B 11、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 A.内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级 BSC 和部门级 BSC 关系 D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善 【答案】 D 12、(2016年 11 月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ） A.顾客 B. 自己 C.管理者 D.团队领导者 【答案】 A 13、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。 A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI 【答案】 A 14、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。 A.实际绩效 B.员工竞争能力 C.员工工作表现 D.员工综合实力 【答案】 B 15、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。 A.月度 B.季度 C.半年度 D.年度 【答案】 D 16、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型 【答案】 D 17、(2015年 11 月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的 （ ） A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 C 18、岗位胜任特征的测量标准是( )。 A.个性 B.素质 C.绩效 D.能力 【答案】 C 19、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分 析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确 定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 A.①②③④ B.③①②④ C.④③①② D.①②④③ 【答案】 A 20、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受 【答案】 C 21、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30