薪酬与福利管理(本2023春)形成性考核四试题及答案 .pdfVIP

薪酬与福利管理（本2023 春）形成性考核四试题及答案 题目1 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目3 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本 部门的绩效考核结果两挂钩计发。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目4 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 股权属于短期绩效工资。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目5 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目6 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目7 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目8 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目9 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目10 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目11 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 （）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。 选择一项： a. 绩效计划 b. 员工持股计划 c. 股票分享计划 d. 外部标准的长期激励 正确的答案是：股票分享计划 题目12 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 员工持股计划的核心思想是（ ）。 选择一项： a. 员工的努力能促使公司股票价格的上涨 b. 员工持股能够吸引外界购买本公司的股票 c. 通过员工持股提高员工的忠诚度 d. 员工持股可以提高员工的工作积极性 正确的答案是：员工的努力能促使公司股票价格的上涨 题目13 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 （）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。 选择一项： a. 指数化股权 b. 股票延期兑现 c. 溢价股票选择权 d. 长期股权 正确的答案是：股票延期兑现 题目14 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 （）不属于岗位评价的文件资料。 选择一项： a. 岗位评价记录表 b. 岗位清单 c. 岗位等级表 d. 岗位说明书 正确的答案是：岗位等级表 题目15 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。 选择一项： a. 工资标准表 b. 工资结构 c. 工资等级表 d. 工资清单 正确的答案是：工资标准表 题目16 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 （）的浮动工资在收入构成中占的比较大 选择一项： a. 预算专员 b. 总经理 c. 营销助理 d. 行政助理 正确的答案是：总经理 题目17 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 选择一项： a. 45% b. 25% c. 75% d. 50% 正确的答案是：25% 题目18 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 工资调整主要是指（ ）的调整。 选择一项： a. 工资总额 b. 工资标准 c. 工资结构 d. 工资形式 正确的答案是：工资标准 题目19 正确 获得3.00 分中的3.00 分 题干 在绩效工资分级管理中，（）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。 选择一项：