2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 练习题 (一)及答案 单选题（共 30 题） 1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工 素质的目标，这体现了绩效管理的( ) A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】 B 2、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总 量。 A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【答案】 C 3、 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】 C 4、劳动合同中，法定条款不包括（ ）。 A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬 【答案】 C 5、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【答案】 A 6、 根据 ( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、 自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】 A 7、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖 条件， 这是权变理论中的（ ） 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 B 8、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的 （ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 9、(2018年 5 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约 4～8 个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】 A 10、(2015年 5 月)在实际考评中，采用 ( )的形式时，应当慎重考虑 。 A. 自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 B 11、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损 失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育 【答案】 B 12、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等 情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。 A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员 【答案】 B 13、（ ）属于竞聘上岗的理论基础。 A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理 【答案】 D 14、 同事间建立信赖关系应该努力做到( ) A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话 【答案】 D 15、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制 【答案】 C 16、劳动监察制度具有保证（ ）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】 B 17、(2018年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【答案】 D 18、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问 题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正 确的是 () A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【答案】 B 19、以下关于企业定员的说法错误的是() A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定