人力资源管理知到章节答案智慧树2023年哈尔滨金融学院 .pdfVIP

人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023 年最新哈尔滨金融学院 绪论单元测试 1. 中华人民共和国成立于哪一年？（） 参考答案: 1949 年10 月1 日 2. 人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50 万。（） 参考答案: 对 3. 人力资源管理并不是想象中光鲜亮丽容易的事情。（ ） 参考答案: 对 第一章测试 1. （）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资 源。 参考答案: 人力资源 2. 作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的 特征之一是（ ）。 参考答案: 既无法被模仿，也难以被替代 3. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称 为（）。 参考答案: 人力资源 4. 人力资源战略属于（ ）。 参考答案: 职能战略 5. 人力资源存在于两种不同条件之下，即为（ ）。 参考答案: 现实人力资源和潜在人力资源 6. 现代经济管理中的“资源”，指的是（）？ 参考答案: 技术 ;资本 ;信息 7. 人力资源管理的职能有（ ）。 参考答案: 培训与开发 ;人力资源规划 ;招募与甄选 ;工作分析 8. 人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。 （） 参考答案: 对 9. 在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和 非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。 （） 参考答案: 对 10. 人力资源具有生物本质特性，这表现为人力资源的再生性。（ ） 参考答案: 对 第二章测试 1. 组织制定人力资源规划的依据是( )。 参考答案: 组织的战略目标和外部环境 2. 在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ ）。 参考答案: 德尔菲法 3. 根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（ ）。 参考答案: 比率预测法 4. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。 参考答案: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 5. 人力资源短缺的调节措施有（ ）。 参考答案: 充分有效地利用现有员工 ;增加雇佣，补充人力资源不足 ;减少对人力资源的需求 6. 下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。 参考答案: 技术进步排斥已经吸纳的人力资源 ;人口和人力资源数量过多、增加过快 ;资本缺乏、物质资源供给不足 7. 人力资源规划的意义和作用在于( )。 参考答案: 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 ;人力资源规划有助于企业发展战略的制定 ;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 ;人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础 8. 人力资源规划要以组织发展战略和经营规划为基础。（ ） 参考答案: 对 9. 工作研究法、微观集成法、比率预测法都是人力资源定性预测方法。（ ） 参考答案: 错 10. 为保证预测的准确和客观性，德尔菲法邀请的专家人数一般为 10~15人。 （） 参考答案: 对 第三章测试 1. 下列属于职位描述的是（ ）。 参考答案: 工作场所 2. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。 参考答案: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 3. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 参考答案: 准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段 4. 任职资格不包括（ ）。 参考答案: 业绩标准 5. 非定量问卷调查法的缺点是( )。