17309战略人力资源管理.docxVIP

单选、 1、战略制定的基础和根据是 o A、阳光 B、资源 C、费用 D、无形资产 2、是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。 A、奖金 B、福利 C、薪酬 D、假期 3、建立关键绩效指标体系需要遵循战略相关、工作质量、可操作性和 四项原则。 A、具体 B、可测量 C、过程控制 D、结果导向 5、是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。 A、信度 B、效度 C、选拔 D、招聘 6、是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。 A、绩效考评 B、绩效管理 C、战略绩效 D、绩效改进 7、优质的绩效考评数据具有 特征。A、SMART B、SWOT C、PEST D、3R 8、可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。 A、内部招聘 B、个人自荐 C、外部招聘 D、猎头公司 9、工作分析的方法不包括 o A、问卷调查法 B、马尔科夫分析法 C、关键事件法 D、观察法 10、平衡计分卡从财务、客户、内部流程和 四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略 管理目标、使命和愿景的实现。A、知识与能力 B、学习与成长 C、利益相关者 D、资源 多选、 11、下列不属于人力资源管理实践活动的有—o A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利 D、劳动关系 E、工作分析 12、人力资源开发的主要内容包括 o A、执行能力 B、岗位知识与技能 C、生产能力