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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 模拟考试试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设 计层级的是( ) A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层 【答案】 D 2、（ ）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观 【答案】 B 3、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。 A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 【答案】 A 4、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏 高。面试考官的这种偏见属于() A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 D 5、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型 【答案】 B 6、在KPI 指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是 ()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界 500 强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国 500 强企业 【答案】 C 7、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 A.经历要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲 【答案】 A 8、设计绩效考评指标体系时无需遵循() A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【答案】 B 9、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。 A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】 B 10、（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳 定程度。 A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 11、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】 B 12、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性 【答案】 D 13、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】 B 14、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】 D 15、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是 () A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 16、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策 【答案】 A 17、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】 C 18、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次 【答案】 A 19、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强 度和频率和规定，这里描述的是 ( )的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度 【答案】 D 20、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文 化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升 员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期 【答案】 D 21、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 【答案】 C 22、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】 B 23、人事测量是()在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验