2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版) .pdfVIP

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。 A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈 参考答案：A 2 、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。 A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈 参考答案：A 3 、定员标准的形式一般可分为（）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案：B 4 、订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D. 内容 参考答案：D 5 、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 A. 刚好对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作安排 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.供应与绩效考核有关的培训和询问 参考答案：A,B 6 、周岁B. 7 、企业解决人力资源过剩的可用方法有（） A. 削减员工的工作时间，随之降低工资水平 B.提高企业的技术水平 C.激励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A,C,D,E 8 、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 A. 刚好对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作安排 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.供应与绩效考核有关的培训和询问 参考答案：A,B 9 、关于定员定额表述正确的是（）。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导安排的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗 的全部劳动的标准 D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 10、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。 A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？” C. “请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。” D. “在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？” 参考答案：C 11、对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的是（） A.使企业不断提高效益，增加吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案：A,B,C,E 12、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到培 训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A,B 13、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A.外部公允 B. 内部公允 C.程序公允 D.个人公允 参考答案：B 14、岗位探讨首先产生于 （） A.美国 B. 中国C.德国 D.英国 参考答案：A 15、库克曲线的探讨对象是组织中的（） A.管理人员 B.高校生 C.探讨生 D.一般科研人员 参考答案：C 16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习学问，多受熬炼 C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德 参考答案：A,C 17、经济运