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2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 通关题库 (附带答案) 单选题（共 30 题） 1、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜， 应当采取（ ）的方式。 A.专项协商 B.集体协商 C.企业协商 D.职工协商 【答案】 B 2、(2015年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于 （ ） A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系 【答案】 C 3、学习型组织的边界建立在（ ）。 A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上 【答案】 D 4、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 【答案】 D 5、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。 A.独立型 B.混合型 C.组合型 D.依附型 【答案】 D 6、与其他公司协作的能力属于（ ）。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 B 7、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配 A.官僚式+家族式 B.发展式+市场式 C.家族式+市场式 D.家族式+发展式 【答案】 C 8、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。 A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日 【答案】 C 9、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。 A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展 【答案】 A 10、(2016年 5 月) （）是绩效管理系统中的主体因素。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者 【答案】 D 11、由于 EAP 具有（ ）的特点，EAP 应该有计划地长期持续。 A.长期性 B.系统性 C.决策性 D.延续性 【答案】 B 12、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是 () A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设 【答案】 C 13、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 B 14、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了 参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者 【答案】 B 15、(2016年 5 月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式 【答案】 B 16、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 C 17、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。 A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值 C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值 D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值 【答案】 A 18、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.公司策略 【答案】 C 19、(2017年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是() A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标 【答案】 A 20、工会的职能不包括（ ）。 A.建设职能 B.参与职能 C.教育职能 D.盈利职能 【答案】 D 21、(2015年 11 月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。 A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性