基于心理契约理论的煤矿职工安全生产管理问题研究的中期报告.docx

基于心理契约理论的煤矿职工安全生产管理问题研究的中期报告 本研究旨在通过心理契约理论分析煤矿职工对安全生产管理的态度和行为，为煤矿安全生产管理提供指导意见。本中期报告主要介绍研究的背景、研究方法、实证结果和可行性分析。具体内容如下： 一、研究背景 近年来，煤矿安全生产事故频发，已成为制约中国煤炭行业发展的主要瓶颈之一。煤矿职工的安全态度和行为是影响煤矿安全生产的重要因素之一。传统的管理模式往往采取强制性管理方式，没有充分考虑到职工的需求和心理因素，导致职工对管理措施产生抵触，影响安全生产效果。因此，本研究将借鉴心理契约理论，探讨煤矿职工对安全生产管理的心理契约，为制定科学有效的安全生产管理措施提供参考。 二、研究方法 本研究采用问卷调查法和实证研究法，对某煤矿职工进行调查和实验研究。问卷主要采用安全态度和行为量表，分析职工对安全管理的认知和行为表现。实验将职工分为两组，分别采用强制性管理模式和心理契约式管理模式，比较两种管理模式对职工安全行为的影响。 三、实证结果 （1）职工的安全态度和行为受心理契约影响。 （2）心理契约式管理模式比强制性管理模式更能激发职工的安全行为。 （3）不同背景因素对安全态度和行为有一定的影响。 四、可行性分析 本研究的实证结果表明，采用心理契约式管理模式，可更好地调动职工的积极性和主动性，使职工更加愿意自觉地参与安全生产管理，达到更好的安全生产效果。因此，本研究的研究方法和实证结果具有可行性和实践价值。 综上所述，本研究通过心理契约理论分析煤矿职工对安全生产管理的态度和行为，得出心理契约式管理模式对职工行为有积极促进作用的结论，为煤矿安全生产管理提供了新思路和参考。