2023年度军队文职人员招考《管理学》习题库及答案 .pdfVIP

2023 年度军队文职人员招考《管理学》习 题库及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。 A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度 2.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 3.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介部 门构成。 A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校 4.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。 在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（ ）。 A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性 5.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（ ） A.进行预测 B.科学决策 C.制定计划 D.拟定标准 6.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类 （）。 A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类 C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类 7.工作轮换法属于： A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法 8.人力资源配置的基本原则，不包括： A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私 9.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 10.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该 组织（ ）。 A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好 B.组织内人员素质较低 C.非正式沟通促进了组织的信息沟通 D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 11.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。 A.具体性计划和指导性计划 B. 战略性计划和战术性计划 C.长期计划 和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划 12.学习型组织的特点不包括（ ）。 A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D. 固化的 13.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力 和规范体式的文书。 A.指导业务 B.请示答复 C.处理公务 D.商治工作 14.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚 持（ ）的原则。 A.行政公正 B.司法监督 C. 自我约束 D.纪律惩处 15.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进 而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是 ： A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C. 习惯 D.群体思维和承诺升级 16.关于管理，下列说法错误的是（ ）。 A.“管理就是单取剩余” B.“管理就是决策” C.“管理就领导” D.“管理就是 随心” 17.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责 任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。 A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负 责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责 18.对于紧急公文，可 以标注 （ ）。 A.特提 B.正常 C.加急 D.平急 19.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序 必须遵循的原则的是： A.行政程序必须公开透明 B.行政程序必须经过上级主管部门审批 C.行政程序必须具有现实可操作性质 D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值 20.公文被（ ）的，视为自始无效。 A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止 21.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资 源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是： A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与