2023年度军队文职公开招聘考试《管理学》真题库(含答案) .pdfVIP

2023 年度军队文职公开招聘考试《管理 学》真题库（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.新公共管理的行政责任观强调 （），而传统公共行政的责任观强调 （）。 A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益 2.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 3.下列公文中， （ ）用于不相隶属机关之间。 A. 命令 B. 函 C. 请示 D. 报告 4.下列不属于个体情商的是： A. 自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级 的服从能力 5.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容 中最为核心的是（ ）。 A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境 6.管理的要素不包括： A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规 7. （）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最 好最经济的方法去干” 。 A.弗雷德里克·泰勒 B.享利·法约尔 C.赫伯特·西蒙 D.哈罗德·孔茨 8.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是： A.公共产品生产和服务提供者的法律地位 B.公共事业产品中技术含量 C.提供公共事业产品的组织形式 D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段 9.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。 其处理矛盾主要是指 （ ）。 A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物 10.公文签发之前，应该由发文机关的（ ）进行审核。 A.上级机关 B.职能部门 C.机关领导 D.办公厅 （室） 11.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 12.搞好劳动定员的核心是： A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的 定员水平 D.贯彻按劳分配原则 13.收文办理的第二道程序是（ ）。 A.核发 B.登记 C.签收 D.注办 14.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。 A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情 15.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个 方面。 A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素 16.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持 过程、动力复制过程和（ ）。 A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程 17.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但 决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（ ）。 A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策 18.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该 注重避免 （）带来的问题。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应 19.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训 练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于： A.社会型 B.企业型 C.实际型 D.研究型 20. （）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验 国家政治公正和道德风尚的标识。 A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 21.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是 （ ）。 A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周 期长 22.关于领导作风类型的研究，始于心理学家： A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒 23.关于发文办理的表述不正确的是（ ）。 A. 已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B.公文印制必须确保质量与时效 C.涉密公文应 当在符合保密要求的场所印刷 D.公文