课时计算考核办法 .pdfVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 浙江交通技师学院 教师课时量计算与考核办法 一、课时量计算办法 1、授课课时： 课时数=基本课时＊课程系数*人数系数 基本课时按理论课每节课(45分钟）1课时计，实习课每节课（45分钟）0.8 课时计。 课程系数和人数系数具体规定如下： （1)课程系数:中技、中专班每节课课时系数按1计；高级工班每节课课时 系数按1。2计;技师班、高职、大专班每节课课时系数按1。3计；高复班、技师+ 大专（本科）班中大专(本科）课程、特招班每节课课时系数按1.5计；成人高考 复习(最后阶段9月-10月）课时系数按2计；自然学科分组实验课（物理、化学、 电工电子等）每节课课时系数按2计；体育课每节课课时系数按1计（如遇下雨， 改在教室里上运动理论课，教案必须齐全,有作业布置并批改）；管理课间操或 眼保健操，每节课课时系数按0.5计。 (2)人数系数:理论课以50人为基础,每超10人每节课增计0。1系数，不足30 人每节课课时系数按0.9计；实习课以15人为基础,每超3人每节课增计0.1系数； 人数系数最高为1.5。 2、其它工作课时： （1)期中、期末出卷，每份计 5 课时 (出卷 2 节，电子稿 2 节，答案 1 节）。 （2)学校要求统一出复习题的，复习题量按期末考试试卷量计，每份 3 课时 （提交电子稿和复习题参考答案，否则每缺一项减 1 课时）. （3）期中、期末阅卷 （含成绩登记 )每班计 2 课时。 （4）平时测验一学期不超过 3 次，测验卷的出卷每份计 4 课时 （出卷 2 节， 电子稿 2 节)。 （5）期中、期末监考每场 1.5 节。 精品 文档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- （6）教师因公出差、非教学部门或外单位借用，按每天2节工作量计。 (7 ）新课补贴标准（仅限于教学部门本校教师，要求上满整个学期，否则按 比例扣减） 周课时（节) 补贴（节) 2 10 4 14 6 16 8 20 （8 ）编制教学计划补贴标准：每份完整计划 15—20 节。 （9 ）编制教学大纲补贴标准:视课程内容多少，每门课 10—20 节. (10）编写校本教材,按A4、五号字、单倍行距排版，按每页1课时计。 (11）安排其他工作的课时补贴由校领导审定。 二、教师课时量考核办法 1、专职教师每周基本工作量10节。 2、教学管理部门享受教师超课时平均奖的管理人员每周基本工作量4节。 3、学生管理部门享受教师超课时平均奖的管理人员每周基本工作量2节。 4、摄影、摄像人员每周基本工作量6节. 三、适用范围 本办法适用于本校在编教师，外聘教师以聘任合同为准。 教务处 2008 年 8 月 29 日