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外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例 外聘人员管理制度—外聘人员管理制度条例外聘人员管理制度篇1 为规范中心临时外聘人员（以下简称“外聘人员”）管理，保证中心工作的顺利开展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制定本办法。 第一条外聘人员是指具有工作岗位需要的专业技能或基本素质，在一定时间内临时受聘在中心工作的人员。 第二条外聘人员岗位设置、职责任务界定在临时性、辅助性、替代性三种类型。 第三条外聘人员应具有所聘岗位需要的文化程度和基本能力，对司炉工、电工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必须持有相关机构核发的证件上岗工作。 第四条外聘人员采取劳务派遣的用工形式。 第五条用人部门聘用外聘人员时，每年12月15日前须事先向中心人事部门提出下一年的聘用人员需求计划申请（见附件一），经中心人事部门审核，中心主任办公会批准后执行。 年内聘用人员原则上控制在需求计划之内，遇特殊情况确需增加聘用岗位的，须单独提出用人计划，人事部门审核，分管中心领导批准。外聘人员应填写《外聘人员审批表》，并按要求提交被聘用人员相关材料。 职能部门聘用外聘人员要严格控制，聘用岗位原则上不再增加。 第六条外聘人员聘用，需符合所聘岗位的基本要求。 人员初聘根据空缺岗位报名情况，经部门审查后，填写《外聘人员审批表》（见附件二），并提交社会保险等材料，办理相关手续。 聘用人员合同期满时，由本人提