2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案 .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加 精品答案 单选题（共 30 题） 1、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。 A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm 的立方体试件，在28 天龄期用标准试 验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm 的立方体试件，在28 天龄期用标准试 验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定 【答案】 D 2、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。 A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性 【答案】 C 3、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和 （） A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权 【答案】 B 4、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依 赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论 【答案】 B 5、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 B 6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属 于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范 【答案】 B 7、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分 解，并列出相应的项目？（ ） A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构 【答案】 D 8、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素 【答案】 C 9、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。 A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献 【答案】 D 10、习得动机又被称为（ ） A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机 【答案】 D 11、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 【答案】 A 12、属于领导权变理论的是（ ） A.领导作风理论 B.途径- 目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论 【答案】 B 13、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 【答案】 C 14、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与 群体态度的总称，被称为组织成员的（ ） A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度 【答案】 A 15、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【答案】 D 16、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬 标准（ ）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续 【答案】 C 17、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施 【答案】 A 18、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对 培训的满意度？（ ） A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果 【答案】 B 19、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍， 则 2013 年比 2008 年增长了（ ）。 A.0.33 B.0.5 C.1 D.2 【答案】 A 20、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验 【答案】 B 21、组织行为学的多层次相交