技师量化考评表、综合评价表及填表说明.docxVIP

技师量化考评表 加 分加分原因简要说明工考部门复核省评审专家审查 加 分 加分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 品德评价 （满分为 18 分；基准分为10 分） 1 2 3 4 5 减 分 减分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 2 品德评价小计 年度考核分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 其他奖励分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 业绩评价 （满分为 20 分） 1 2 3 4 5 荣誉称号分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 2 3 创新成果分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 2 3 业绩评价小计 单位综合评价 （满分为 2 分） 量化考评总分 技师申报单位综合评价表 申报人姓名： 负责人签名： 工作单位（公章）： 序 项 目 评定点 号 （要素） 等 级 分 值 4 级 3 级 2 级 1 级  评定标准与办法 评定分值 职业道德 10 日常工作 履行职责 10 4 级为最高级（10 分）， 1 级为最低级（4 分） 逐级递减 2 分。按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。 3（40 3 （40分） 诚实守信 10 4 主动协作性 10 5 创新能力 10 6 潜在能力 学习理解能力 10 （30分） 7 业务素质 10 8 传授绝技绝招 10 9 传授技艺 编写培训资料 10 （30分） 10 操作示范教学 10 按培训效果分为显著、好、一般、差评定相应等级。 综 合 评 定 10 ----- ------ ------ 注：1、此表由单位组织相关人员进行评定； 2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“√” 3、按评定等级计算评定分值。 综合上述各项评定结 ------ 果，综合评定等级和分值。 技师量化考评说明 技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合 评价为评审依据，具体实施方法如下： 一、品德评价 由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为18% （满分 18 分，基准分为 10 分）。 其中，工匠精神权重为 10%（满分 8 分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面 职业操守权重为 5%（满分5 分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面诚实守信权重为 5%（满分 5 分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：10 分。 评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加 1 分，最高可加 3 分。二是，在品德研究方 面有成果并在报刊公开发表的。每项可加 1 分，最高可加 2 分。（二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题， 曾受到通报批评的，每项（次）减 1 分；曾受到处分的，每项（次）减 3 分。因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减 1－3 分。 品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为 0 分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格， 评审时一票否决。 二、能力评价 能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。 分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。能力评价权重为 60%（满分 60 分）。 理论考试权重为 25%（满分 25 分），操作技能考核权重为 25%（满分 25 分），调研报告和述课权重为 10%（满分 10 分）。 三、业绩评价 由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为20% （满分 20 分）。其中，年度考核情况和其他奖励权重为10% （满分 10 分），荣誉称号权重为 5%（满分 5 分），创新成果权重为 5%（满分 5 分）。 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记 2 分；年 度考核获一次通报表扬，记 1 分。其他奖励：与本职工作相 关的其他各类奖项，本单位奖励记 0.5 分，上一级单位奖励记 1 分，以此类推。以上各项，总分不超过 10 分。 荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣 誉，国家级荣誉记 5 分，省部级记 4 分，市厅级记 3 分。其 他荣誉称号，视情记分，一般不超过 2 分。以上各项，总分不超过 5 分。 创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、 发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记 5 分，在全省有 影响的全面创新记 4 分，在当地有影响的较大技术改进记 3 分，简单技术改进且有成效的记 1 分。如无创新成果，则不 记分。以上各项，总分不超过 5 分。 业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为 0 分，同时品德评价视为不合格。 四、单位综合评价 单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以