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2023 年企业文化手册 2023 年企业文化手册 1 作为一名刚入职不久的的新谷民，自从学习了《欢乐谷 2023 年企业文化手 册》，我清楚地了解公司的愿景、使命、核心价值观、竞争力等等，让我深刻的 认识到欢乐谷为行业引领了方向，为欢乐文化凝聚人心，为中国、为世界带来了 新的欢乐体验。 在欢乐谷不断发展、成长的过程中，逐渐形成了我们今天所认识到的企业文 化，让员工与游客共同“体验开心之旅，感受欢乐文化”。在工作中我们要先学 会微笑，保持友善，向游客展现我们的活力与热情。欢乐谷“倡导三先服务，追 求五会完美”的服务理念，即 “先注视、先微笑、先问候”；“会导览、会赞美、 会细节、会表演、会合作”，服务于每位游客，使每一位来到欢乐谷的游客都感 到欢乐文化，致力亲和力，使其感受到新、奇、特的游玩体验，从而更加支持我 们，关注我们，真正意义上的突出 “打造世界一流的连锁主题公园”的愿景。 欢乐谷的创新理念：求新求变，敢于突破。创新原意有三层含义：创造更新 的东西，改变，也就是利用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科 的前沿知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和 产品的能力。欢乐谷始终秉承这一理念，致力求变，敢于突破，突出我们的欢乐 主题文化，把握时尚、动感、激情主旋律，敢于拓展市场资源，成功成为中国主 题公园的领头羊。由此看出欢乐谷是多么注重创新，只有创新才是企业进步的源 泉，创新管理，才能使企业获得一种持续追求的动力，只有创新，不断改变，改 变我们这一时代，使我们领先时代时尚，创新我们欢乐文化，使我们领先欢乐文 化主题，才能使欢乐谷屹立于巅峰之上，使我们更加先进，并实现我们最终愿景。 总而言之，欢乐谷始终是中国主题公园的领跑者，从而可以感受到欢乐谷的 企业文化是多么的优秀。作为公司的实习生，需要更加深入的学习，深刻理解， 在日常工作中践行企业文化的各项理念，使自己在实习中过得更加充实，为自己 学习到优秀的企业文化而自豪，同时还为欢乐谷进军世界一流连锁主题公园贡献 一份力量，我很自豪。在今后工作中，一定深入学习，深入理解，从而使自己成 为一名优秀的谷民。 2023 年企业文化手册 2 学习《兴隆企业文化》这本书使我感觉到,我的思想得到了一种无法想象的 激荡,我的观念得到了一种深刻的洗礼和变革,我甚至感觉到,我的境界得到了一 种无形之中的升华,企业文化观后感。由于 《兴隆企业文化》的内涵深远,我一时 间也没办法全部领会和参透,故只能通过印象最深刻的部分,谈谈我自己的感想 和看法。兴隆大家庭--兴隆是员工的大家庭,兴隆是厂商的大家庭,兴隆是顾客的 大家庭,兴隆是社会的一份子。我觉得这就是主人翁精神。当今社会员工的打工 心态比比皆是,对工作不负责任,对报酬斤斤计较,对责任推脱逃避,对集体漠不 关心几乎成了企业员工的通病,这样的企业是没有生命力的。而提高员工主人翁 意识,提高责任心,增强自律意识,真正能够以主人翁的心态从事工作,必将提高 公司的竞争力和生命力。真正的主人翁精神只考虑现在做什么,就专心做好,既不 刻意想是不是能够做成,也不想是不是能得到什么回报。虽然有时工作可能没有 经济回报,但它也在增加我们的人力资本,也在为我们职业生涯的发展积淀能量。 这正是主人翁精神、奉献精神的全部含义 。如果每一位兴隆员工都有主人翁意识,如果每一家兴隆厂商都有主人翁意 识,都把兴隆内部的事当作自己的事来做的话,无形当中会形成很大的竞争力和 生命力。因为大家会把所有可能的成本降低,还可以把一个人的潜能大幅度地提 高。只要我们有主人翁意识,就会认为自己在做一件很有价值的事情。 主人翁意 识是我们发展的动力,它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。我们有 了百尺竿头更进一尺的气魄和信心,锐意改革、创新,就可以不断向更高目标攀 登。中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜,是国家富强、民族振兴、人 民幸福的根本保证,是全党全国人民的共同奋斗目标。兴隆是社会大家庭的一份 子,通过企业的发展积极回报社会,为建设中国特色社会主义贡献力量。兴隆人以 发展连锁,商业报国为宏愿,我愿意在兴隆精神的引领下,贡献我的一份力量。以 上是本人学习后的感想,也清晰了自己的工作思路,知道该怎么去做,怎样去做好 份内的工作。 企业文化是一种无形资产,而且是最重要的无形资产,它比有形资产或者品 牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资,而且是一种重要的长期投资,是一 种回报巨大的投资。但是,如果运用不好、建设不当,则资产将变成负债,投