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心理契约与员工态度及行为的关系研究——以R公司为例的中期报告 中期报告题目： 心理契约与员工态度及行为的关系研究——以R公司为例 研究背景与目的： 心理契约是指员工在工作过程中与组织之间所建立的非正式而又非法律化的心理上的约定或协议。心理契约会影响员工的态度和行为，进而影响组织的绩效。本研究旨在探讨心理契约对员工态度和行为的影响，以及组织可采取的措施来维护心理契约。 研究方法： 本研究采用问卷调查法和案例分析法相结合的方法，以R公司为例进行研究。问卷调查主要是针对该公司的员工进行，考察心理契约对员工态度和行为的影响，分析心理契约是否与员工的工作满意度、离职意愿、工作绩效等有关。案例分析主要是通过访谈公司管理层，了解该公司在维护心理契约方面的措施和策略，以及这些措施的效果。 研究进展： 目前，我们已经完成了调研问卷的编制和发放，共有100份有效问卷。通过对问卷的分析，初步得出以下结论： 1. 心理契约对员工的工作满意度和工作绩效有显著影响，而对离职意愿的影响不显著； 2. 组织支持、沟通和参与、公平和诚信是维护心理契约的主要手段； 3. 公司在维护心理契约方面还存在改进的空间，比如更加具体化的管理政策、更加严格的考核制度等。 下一步研究计划： 1. 根据问卷调查结果进行进一步分析和讨论，深入探讨心理契约与员工离职的关系和影响机制； 2. 对公司管理层进行访谈，了解其对心理契约的认知和