年假管理规定.docx

年假管理规定 目的 依据《员工带薪年休假条例》，贯彻企业有关要求，规范员工年休假管理工作，保证员工可以 正常有序的享受带薪休假待遇。 合用范围 企业全体员工 原则 3.1在优于国家规定的同时，联合员工在企业的服务年限赐予不一样天数的年假； 3.2年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提早申请。 员工自正式进入企业之日起即可享有年休假，并按以下标准履行： 4.1一般员工入职当年及次年享受5天基础年假，高级主管以上司他人员基础年假为7天，入职 当年的年假天数，依据在本单位节余日历天数折算确立，折算后不足1成天的部分不享受年 休假，入职次年享受所有基础年假，入职当年年假折算方法为： （当年度在本单位节余日历天数÷365天）×员工自己整年应当享受的年假天数 4.2年假时间按员工在本企业的连续工作年限为基础进行计算，详细年假天数以下所述： 连续工作年限年假天数（一般员工）年假天数（高级主管及以上） A、1≤X≤3 5天 7天 B、4≤X≤6 8天 11天 C、7≤X≤9 11天 14天 D、10≤X 15天 18天 5 员工入职当年年休假需转正以后才能申请， 如入职时间和转正时间不在同一年， 则转正以后直接享 受次年基础年假。 6 当年6月1日从前入职的，入职当年计入连续服务年限，即入职当年算1年，自然年度的第二年视 为服务的第二年；6月1日（含）此后入职的，入职当年及次年归并计算为入职第一年。 年假申请的前提应当不影响工作，并提早做好休假时期的工作安排： 7.1员工申请年假每次起码半天； 7.2员工请年假一定起码提早一天，连休三天及以上的起码提早一周（如有突发事件没法提早请 假的，则需在《考勤动向单》上注明详尽原由，不然按事假办理）,年假须向所在部门负责 . 人申请，由部门依据状况合理安排，并报人力资源部审查后，方可休年假。如未经同意而私自休假作旷工办理。 年休假不可以与法定节假日的假期连休； 9关于历史上以前服务过企业后因各样原由离职走开以后， 在一年内又再次任职于企业的员工， 工龄 （服务年限）清零从头计算，但其年假可参照离职前的年假天数持续履行，详细规则以下： 9.1 入职当年不计入年假参照年限；入职时间在 6月1日（含）此后的，入职次年亦不计入年假 参照年限，此时期的年假按未离职从前年假天数参照 4.1的公式计算； 9.2 任职原岗位的，从从头入职当日起享有年假；任职新岗位的，须自转正后才可享有年假，年 假天数按9.1履行； 9.3 高出上述规定的后续工作年限，与离职前的工作年限归并计算，后续年假参照此工作年限进 行计算。 从企业离职后，超出一年以上再次任职于企业的员工，年假天数按一般新入职员工的规定履行。 凡申请离职的员工，在离职奏效的当年，于离职从前实质有发生年假的，人力资源部审查复查时，将对比整年应享有年假天数的月均匀值，如发现有超月均匀值者，其高出部分视为事假办理。 年假由员工自行申请，所有年假申请的有效期截止到自然年度的年末，过期未休的视为员工自行放弃，不得顺延到第二年； 员工属于以下情况之一的，不享受当年的年假 13.1员工请事假累计20天以上且企业依据规定未扣薪资的； 13.2 累计工作满 1年不满10年的员工，请病假累计 2个月以上的； 13.3 累计工作满 10 年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的； 13.4 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； 13.5 员工歇工、放假、待岗 3个月以上的； 13.6 产前假、哺乳假共计超出 3个月的； 13.7 离岗脱产学习超出4个月的； 13.8 学生、退休、非整日制用工形式员工 14本规定中的连续服务年限为年假参照年限，如无特别申明，只合用于本规定，而不合用于企业其余 规章制度。 此规定的解说权归人力资源部。 本规定自2011年1月1日起履行，原有制度与本规定有矛盾的，以本规定为准。 .