广告公司考勤制度.docx

考勤制度 考勤制度作为查核职工、奖优罚劣的重要依照之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自己的特别性，依据工作需要，管理者有权改动工作日程安排。自己的工作未达成，应主动加班予以达成，薪金依据企业整体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 企业职工应准时出勤，当你少勤时，意味着其余职工将担当额外的工作任务。反之，其余职工少勤时，你也要担当更多的工作任务。 你应该严格履行并有责任将自己的少勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事先通知你的上司主管，少勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为职工绩效查核的重要参照依照。未经领导赞同的少勤将遇到纪律处罚、罚金，甚至解雇。 1、企业作息时间规定 8：30—17：30（12：00—13：00为用餐歇息时间） 2、处罚： （1）迟到早走一次扣5元(超出1小时扣半天) 3、考勤按当月实质工作日统计，作为薪资发放的依照。 1）国家法定节假日，原则上歇息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2）病假需经领导赞同后歇息。 3）事假需自己以书面形式讲明真切状况，总经理赞同后休假。 4）手头工作未达成，未交接，应以全局为重，考虑客户利益和企业全局，有职业道德观点。 . 5）工作时间未经允许，擅自出门，视旷工办理。 6）职工在休假时期应翻开手机，保证通信通畅，如遇企业有重要工作需要，应配合达成。 7）职工告假不得以短信或代请方式，应直接向企业领导告假。 8）周日如需加班，告假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 .