学校安全工作目标管理考核办法.docVIP

学校安全工作目标管理考核办法 （试行） 一、考核基本原则 1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以避免或减少事故发生为目的，以建立健全安全制度、保障措施和防范体系为重点，注重安全基础工作的考核。 2、严格监督管理，建立和完善两级监督检查和管理考核制度。 3、控制目标考核以事故统计和调查处理资料为依据，对发生重大责任事故的实行“一票否决”，对瞒报、虚报事故的从严处理。 二、考核目标内容 考核内容为各部门责任人签订的《安全工作目标管理责任书》所确定的安全工作控制目标和安全管理目标。 三、考核实施办法 1、控制目标的考核，依据事故统计资料、各类台帐和调查处理资料进行；其它考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。 2、现场安全检查每月组织一次，安全资料台帐检查，每季度组织一次，年终进行全面检查、考核累计结果，上报校安全工作领导小组审批。 四、考核评定方法 考核工作由校安全工作领导小组办公室组织实施，按考核最高分排序，一、二级责任部门取前三名，三、四级责任部门取前二名，为校安全工作目标管理先进部门；被一票否决的部门，为未完成安全管理考核目标部门，其他为完成安全管理考核目标部门。 五、考核人员组成 校安全工作领导小组办公室成员、各部门安全员为考核组成员。 附1：安全工作控制目标考核条目 控制目标： 1.发生一起因不履行安全职责导致各种原因的人身伤害（轻伤5人）、食物中毒（涉及3人以上）扣20分； 2.发生一起5名以上群体斗殴事件及1人私自出走3天以上扣15分； 3.发生一起因不履行安全职责导致被盗、被抢、火灾、交通事故，损失0.1万以上扣5分； 分值 40分 ?? 附2：安全工作管理目标考核条目 工作部署： 4.在年度工作安排中，无明确安全工作计划、目标、总结和措施扣5分； 5.每季度领导班子研究安全工作至少一次，每年开安全工作会议不少于一次；成立安全工作小组，有领导专人负责，一、二级责任部门未设兼职安全员扣5分； 分值 10分 制度建设： 6.层层建立岗位、目标考核责任制、未落实扣3分； 7.部门责任人和部门重点岗位安全管理人签定安全工作目标管理责任书；（各部门下列人员应签定责任书：负责实验室、微机房、财务、档案、图书、供电、供气、易燃易爆、食品采购、加工、医务、试卷、仓库保管、班主任、辅导员、安全、保卫等）安全制度、操作规程、岗位责任人名单没有统一上墙的扣3分； 8.落实学校预防安全事故、突发性事件应急处置预案，结合本部门特点，制定相应的工作预案，未落实扣4分； 分值 10分 监督检查： 9.落实部门安全管理长效跟踪检查制度，每月进行一次安全检查，整改安全隐患并有记录，未落实扣3分； 10.执行各级值班制度，缺一人次扣2分（校总值班、部门等）； 分值 5分 违纪违规： 11.查出一起违章用电、用火、用气和发生一起火警的扣6分；查处私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道扣2分； 12.发现个人私自组织学生包车回家、出市旅游的扣5分； 13.发现一起实验室、办公室、多媒体教室等未锁门、关窗，及把要害部位门钥匙转交他人及并在上述地点存放个人贵重物品，折合现金（含现金）0.2万元以上的扣2分； 分值 15分 基础管理： 14.参加校和部门自行组织应急事故处置、突发性事件救援演练全年最少4次，未落实扣4分； 15.安全员积极参加学校安全工作会议，各种安全活动，安全检查，缺席扣4分； 16.有专人负责安全文件管理、安全会议记录、重点部位及安全隐患整改、事故处理记录，未落实扣2分； 分值 10分 事故报告与调查处理： 17.及时、准确报告安全事故。按照“四不放过”原则，参加安全事故调查处理，提出安全事故处理意见（职权范围内），未落实扣10分。 分值 10分 下类情况一票否决： 18.部门内发生重大案件（死1人、重伤1-3人，财产损失超过2万元）造成较大影响的； 19.因部门安全工作不到位，导致被市级（含）以上媒体曝光和上级通报批评的； 20.本部门职工（学生）违法犯罪比例达到0.5‰以上及部门责任人违法犯罪的； 21.其他应予一票否决的。 ? 备注： 1、获校安全工作目标管理先进部门的部门责任人和安全员为校安全工作先进个人。 2、师生员工安全意识责任心强，有效的预防了较大的各类火灾、交通、安全事故及突发性事件，或被县、处级以上单位安全表彰的可评为先进个人。 3、一级考核责任部门全年考核奖2000元（每分值折合20元）；二级考核责任部门全年考核奖1000元（每分值折合10元）；三级考核责任部门及重点岗位全年考核奖，每个岗位100元（每分值折合3元）；四级考核责任部门及重点岗位全年考核奖，每个岗位100元（每分值折合2元）。 4、被评为先进个人的，给予适当奖励；安全员岗位根据工作量给予适当补贴。 5、安全工作目标管理考核奖，由校