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第 公司生产经营员工劳动合同（28篇） 公司生产经营员工劳动合同（28篇）公司生产经营员工劳动合同 篇1 甲方：______ 乙方;______ 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。  第四条员工教育  在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。  第五条工作安排与条件  甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。  甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。  第六条劳动保护  甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。  第七条劳动保险及福利待遇  甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。  甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐。  第八条解除合同  符合下列情况，甲方可以解除劳动合同  甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。  乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种  乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退  的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。  乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。  符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。  经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。  甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。  甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。  在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。  乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。  乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。  女员工在孕期、产期或哺乳期的。  乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。  任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。  乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。  第九条劳动纪律  乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。  乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。  如果乙方违反合同规定，贪贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予 合同补偿金 和 合同履约金 。乙方贪受或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。  乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。  第十条合同的实施和批准  本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。  单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。  本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。