劳务合同书分析和总结.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 4 页 劳 务 合 同 甲方： 法定代表人/主要负责人： 乙方： 身份证号码： 法定地址： 户籍地址： 邮政编码： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 鉴于乙方是下列人员之一，其社会保险已经通过原单位或退休等方式得以缴纳或保障，甲方无需为其缴纳相关社会保险费用： 协议保留社会保险关系人员； 企业内部退养人员； 停薪留职人员； 退休人员； 本人自己缴纳社会保险费用的人员。 双方本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则，在协商一致的基础上签订本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同期限为 合同，合同期限自 _年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 在合同期满一个月之前，经双方协商一致，可续签合同。乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同第一页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实、完整。若乙方隐瞒、虚报、提供虚假个人信息，甲方可即时解除合同；若乙方个人信息在本合同签订后发生变动，应于变动发生之日起三个工作日内向甲方书面提供变更后的信息，否则，以原信息为准，由此产生的法律后果由乙方自行承担。 第二章 工作内容 第三条 甲方根据工作需要，安排乙方在 担任 工作。第四条 乙方的工作职责如下： 1． 2． 第五条 乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。乙方的工作责任及考核标准由甲方依法制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行工作任务的标准。 第三章 劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应为乙方提供与工作岗位相适应的、必要的劳动保护措施、劳动防护用品，乙方应按照甲方的要求穿戴劳防用品。 第七条 乙方应严格遵守劳动安全卫生法规、规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。乙方不得违章作业、野蛮操作，如有违反，按甲方的规定处理。 第四章 薪金报酬 第八条 双方约定乙方的劳务报酬为每月人民币 元。此报酬含公司及乙方个人应该缴纳的所有社会保险、公积金等费用。 第九条 甲方发放劳务报酬的日期为每月 日（节假日酌情提前或顺延）。 第五章 劳动纪律 第十条 乙方应严格遵守国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。 第十一条 乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。外派人员还须遵守所在公司的各项规章制度。 第十二条 乙方违反甲方以及外派员工所在公司的工作纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可以解除劳务合同。 第六章 劳务合同的变更和解除 第十三条 有下列情况之一的，甲乙双方应变更劳务合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十四条 双方确认：基于在本合同期内可能会发生甲方因生产经营、工作任务等以及乙方的技能或表现发生变化，为此，双方约定发生以下情形之一的，甲方有权解除合同，乙方应当服从： 一、 甲方因生产经营、销售订单等发生变化，导致乙方降低或丧失工作任务的； 二、 甲方因组织结构发生变化，导致乙方丧失工作岗位的； 三、 乙方因违反操作规程（包括：工作规程、安全规程）的； 四、 乙方因缺乏团队聚合力而被所在部门拒绝业务合作的； 五、 乙方因不遵守外派工作地公司规章制度而被该公司拒绝业务合作的； 六、 因发生其他情况导致乙方无法完成工作任务的。 甲方解除合同应以书面形式通知乙方。 乙方在接到甲方解除合同的书面通知后，应当在规定的时间内完成工作交接。第十五条 乙方符合下列情形之一，甲方可以随时解除劳务合同： （一） 严重违反公司规章制度的，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失的，包括但不限于下列情形： 乙方应聘或本合同期内任何时候提供虚假材料、作虚假陈述或存在欺诈行为经查证属实的，或其他违背诚信原则的行为； 乙方有公司制度规定的严重违反劳动纪律行为的； 乙方违反操作规程（包括但不限于损坏设备、工具，浪费原材料等行为），造成责任事故并造成 5000 元以上经济损失的； 乙方泄露生产或商业秘密，造成重大损失的； 乙方有盗窃、营私舞弊等违法行为尚不够追究刑事责任的； 乙方故意或严重失职，对甲方利益造成重大损害或影响甲方声誉（包括但不限于甲方被有关机关追究行政责任或民事责任或刑事责任、被媒体曝光等）的； 乙方被依法治安、行政、刑事拘留或被依法追究刑事责任的； 乙方利用公司资源、职位等条件牟取个人私利的。 （二） 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同而使本合同无效或者部分无效的。 （三） 法律法规和甲方制度规定的其他情况。 第十六条 有下列情况之