农民工工资发放与劳务用工管理方案.docxVIP

农民工工资发放与劳务用工管理方案 1 工程用工实名制管理方案 为贯彻执行巴彦淖尔市政府办公厅《关于在建筑、交通、水利行业建立农民工 工资保障金制度的实施意见》 (巴政办发【2005】32 号)文件，根据各级部门要 求，结合本工程特点，特制度本工程用工实名制管理方案。 一、 工程概况 乌中旗北疆明珠小区 5#、6#、7#、8#住宅楼工程，本工程为地下 1 层，地上 11 层，建筑高度及建筑总面积为:5#楼高度为 33.25 米、建筑面积为8806.59?;6# 楼高度为 33.25 米、建筑面积为4437.55?;7#楼高度为 33.25 米、建筑面积为 6816.38?;项目等级二级，建筑类别高层住宅，合理使用年限:50 年。抗震设防烈 度:7 度，耐火等级:地下一级，地上一级。屋面防水等级为:?级，地下室防水等级: 二级。结构形式为剪力墙结构。 地下室防水等级为二级，设防做法结构自防水和4 厚 SBS 防水卷材，自防水砼 抗渗等级为 P6。屋面防水合理使用年限为 15 年，防水材料为两道 4 厚 SBS 防水卷 材。 门窗:外窗为 70 系列 5+12+5low-E 断桥铝合金中空玻璃平开窗，开启扇均带纱 扇，抗风等级3kpa，气密性 6 级，水密性等级3 级。 空气隔声性能 30dB;分户门应 满足防火、防盗、隔音、保温要求，防火级别为二级。 传热系数不大于 1.8W/(m.k) 隔声量大于 25dB。 由鄂尔多斯大磊房地产有限公司投资建设，北京森磊建筑规划设计有限公司设 计，包头市科达勘察工程有限责任公司勘察，巴彦淖尔市 正泰监理公司监理， 五原宇隆建筑有限公司组织施工;由刘永担任项目经理， 王红卫担任技术负责人。 二、 劳务队伍的选择 为了保证工程的顺利施工及确保按合同工期完工，选择劳务队伍非常重要，为 此我公司确定从常年和我公司有密切合作关系的信誉好劳务队伍中选择一个熟练、 精干的队伍。 三、 业主指定的专业队伍的管理 为了方便工程总体进度、安全与文明施工、质量的管理。现经与业主、监理研 究确定所有业主指定的专业队伍(如水电、消防等)均纳入总包管理范围内，并与工 程款拨付相挂钩。 四、 劳务队伍进场管理 劳务队伍进场时，对每位职工进行体检，排除不适合从事建筑的人员。对通过 体检的人员进行安全三级教育，并办理暂住证，收集职工技能上岗证，如有职工无 技能上岗证，利用职工夜校对其进行岗前培训，使其基本掌握从事工种的基本操作 技能。利用黑板报、职工夜校向工人宣传职工维权知识，加强职工职业道德教育。 检查劳务人员是否与劳务单位签订劳务合同，并对合同是否规范进行检查，与劳务 单位无劳务合同的人员不得进入施工现场工作。 五、 施工过程中的质量、安全与文明、进度管理 施工前，由项目技术管理部门对各劳务队伍进行详细的质量、安全与文明、进 度的交底。施工中督促各劳务单位对各施工范围的质量、安全与文明、进度加强自 检和校核。同时项目部对各劳务单位的施工质量、安全与文明、进度等各方面进行 检查验收。对施工中质量、安 全和文明、进度管理特出的劳务单位和个人给予适量的经济奖励。对在质量、 安全与文明、进度等方面管理滞后，整改不力的劳务单位或个人给予必要的经济处 罚。 六、 劳务费的管理 根据分包单位与我公司签订的劳务合同，结合劳务单位的施工工程量，根据农 民工与分包单位按月所确定的工作额，我公司将逐一按月打到职工工资卡上，项目 经理对职工工资发放情况进行监督，由我公司财务会计具体实施。 七、 监督管理 施工现场设立 6 名劳资专管员，具体名单附后。 (一)、劳资专管员责任: (1)、负责收集农民工身份证复印件，填制《工资发放表》，对工地各工种多 用人员登记造册，建立起本项目部的用工实名系统;负责收集每个工种与施工单位 签订的劳务分包合同。 (2)、记录每个工种进场时间、退场时间、所做的工程量是多少，对照劳务承 包合同监督工程款发放情况，出现没有按合同伯父工程款现象时要及时向住建和人 社部门报告。 (3)、负责核对工地各项目用工变化情况，记录施工人员出勤和工资，按照工 资发放日期监督发放工人工资， 并将工资发放表报送旗住建和人社部门; 五原宇隆建筑有限公司(章) 2013 年 4 月 5 日 5#6# 7#8# 用 工 实 名 制 管 理 方 案 编制单位:五原宇隆建筑有限公司,章~ 二零一三年四月五日 下面的是 2016 年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不 需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一 题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的