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新常态下电力企业工会工作创新方法研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新常态下电力企业工会工作创新方法研究 1 1、工会组织在电力企业中的重要作用 2 2、电力企业工会工作中面临的问题 3 2.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求 3 2.2电力企业职工队伍分化成不同群体 3 2.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调 3 3、加强电力企业工会工作的对策 4 3.1提高电力企业工会工作人员的综合素质 4 3.2健全电力企业工会工作机制 4 3.3转变工会工作方法 5 4、束语 5 文2：电力企业工会工作的 5 1电力企业工会工作中存在的问题 6 1.1履行维护职责有待提升 6 1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待 6 1.3服务意识有待提高 6 2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议 6 2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础 7 2.2以创新精神加强工会建设，有所作为 8 原创性声明（模板） 10 正文 新常态下电力企业工会工作创新方法研究 文1：新常态下电力企业工会工作创新方法研究 如今，我国社会的经济结构正不断作出调整，经济水平也在不断发展提高，在这种背景下，各个企业内部都在面临着改革创新的难题，为了迎合日新月异的社会变迁，企业内部要针对内部结构的各项问题进行全面的调整、完善、加强。而其中，工会工作的调整、完善是所有内容的重点，企业只有先通过解决问题，调整结构、完善管理才能把工会变成一个能够为企业分担解忧、有助维权的部门。市场经济的变化发展令发电厂在行进轨道中面对了更多的挑战与困境，做好工会工作将有利于提高电厂人员的工作效率，促进发电厂的探索与发展，为此，研究发电厂的工会工作创新途径，是发电厂管理层必须首要考虑的问题。 1、工会组织在电力企业中的重要作用 首先，工会组织是职工思想状况的调查者。职工思想动态调查是工会思想政治工作的信息收集的主要手段，是增强思想政治工作针对性的基础环节，从中可以反映职工群众对企业生产经营、发展目标的评价和意见，反映那些影响生产工作积极性的各种因素，反映职工的热点、难点和疑点问题。同时，有利于倾听职工呼声、诉求和及时反映职工的意愿要求，更好地维护职工权益，更加有利于职工了解工会和评价工会，促进工会自身改革和发展提升。其次工会组织是企业思想政治工作的主要实施者。工会组织依靠自身优势，成为企业思想政治工作的“助推器”，一方面不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会的在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用；另一方面以群众性文体活动为载体，把主旋律教育渗透在各种群众性的文化活动中，寓教于文，寓教于体，寓教于美。再次，工会组织是思想政治工作效果的反馈者。在新的形势下，工会组织不仅要做好企业思想政治工作各项措施的落实，同时也要做好信息、效果的反馈工作，尤其在矛盾突出的物价上涨、生活成本增长、幸福指数下降、收入与劳动强度不匹配等方面。更重要的是不能让职工所反映的问题、意见和建议等石沉大海，有问必答，有行必果，只有这样，才能使各个环节形成有机制的“闭环管理链”，从而达到良好循环的目的，取得广大职工群众接受和认可，赢得信任与支持。 2、电力企业工会工作中面临的问题 2.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求 目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。 2.2电力企业职工队伍分化成不同群体 2电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂 在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。 2.3电力企业的改革发展同