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日常管理制度 一、目的 为加强公司管理，规范日常工作流程，提高员工工作效率，体现公司统一性，展 现公司对外形象，特制定此制度。 二、着装 .公司全体员工应穿正装，不允许穿运动系列或不适合上班的服装； .员工应统一佩戴工牌； 三、用餐管理 .公司所有员工应严格按《员工手册》用餐时间执行； .总部上正常班员工应在早9： 00前用餐结束，下午班员工应在13： 00前用餐结 束； .公司员工上早班应在早8： 00前用餐结束，中班应在9： 00前用餐结束，晚班 需在12： 30前用餐结束； .根据教务部门人员工作性质情况，特规定教务人员可在周六日或节假日适当调 整用餐时间。 四、考勤管理 .所有员工上下班必须打卡，无打卡且无领导签字的未打卡说明情况，一律按《员 工手册》进行扣款； .迟到早退情况，也将按《员工手册》严格执行； 五、办公室管理 .上班时间按不允许讨论与工作无关事项； .如需进行工作探讨，应在非办公区域，可在会议室进行深入沟通，声音应适当, 不得影响其他员工办公； .员工不得无故外出，如未得上级领导批准外出，按旷工处理； .如因工作需要外出，应尽量早回。 六、保密管理 .保密信息类别：产品资料、商业秘密信息和员工信息 .要求流程 (1)所有员工应保证办公桌面清洁，凡涉及到公司和员工信息资料的，需放置 在设有锁的柜子里，妥善保管； (2)所有员工电脑应设置秘密； (3)公司新员工有三天培训期，部门负责人应加强新员工监管，除做产品知识培 训、教授如何打电话外，其他与工作相关事项不应涉及； (4)移动电话设备需有编号，以免移动电话的丢失。 七、其他要求 .员工穿着服装未按以上要求，罚款20元/次； .员工上班时间用餐，罚款50元/次； .上班时间讨论与工作无关问题，罚款50元/次： .如因部门管理人员监管不严，导致公司固定资产和信息外泄，责任由部门负责 人承担； .所有员工均有对外保密义务。 L公司总经理、管理岗和人力资源部人员均有监督权； 2.监督人发现员工存在以上问题应及时沟通制止，若漠视以上行为将承担一定罚 款，具体情况可根据当时情况而定。