原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公共部门人力资源开发 与管理课程复习
标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
《公共部门人力资源开发与管理》课程复习资料
一、基本知识：
9、西方国家政务官与业
17、公共部门人力资源
1. 人力资源是在一定范
务官分途而治。政务官
管理的重要文化表征是
围内能够作为生产要素
实行任期制，业务官实
“心理契约”。
投入社会经济活动的全
行常任制。
18 分权化人力资源管理
部劳动人口。
10、公务员制度的内在
的体系中， 业务部门和
2、人力资源和其它资源
运行机制有： 竞争机
专门化的人力资源管理
相比，具有高增值性、
制、保障机制、激励机
机构又称直线
文档评论（0）