公司薪酬管理制度模板(可编辑使用).docx

公司薪酬管理制度模板（可编辑使用） 第一章 总则 第一条 目的 为充分发挥薪酬的作用，体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、 激励性原则、 适宜性原则、 合法性原则， 对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给 予合理的回报和 激励，激励员工更好的促进公司的战略发展，特制定本制度。 第二条 适用范围 公司全体员工， 除人力资源部另行的专案方式处理外（例如临时特聘 专家、外聘技术人员）均依本方案实施。 第三条 原则 本制度实行定岗、定职、定级、定薪原则，同时将一些隐性收入 显性化，并按照市场化运作的要求，不断完善公司薪酬体系，实现三 结合：薪酬与岗位价值紧密结合、 薪酬与员工业绩及团队绩效紧密结 合