社会招聘面试管理办法.pdfVIP

x x x x x x 有 限 公 司 企 业 制 度 （人事管理制度系统） 社会招聘面试管理办法 2022-05-27发布 起草部门：行政人事部 社会招聘面试管理办法 1. 目的 为了规范公司招聘人材的面试流程，确保公司执行一流的选聘标准，特制定本管理办 法。 2. 范围 本管理规定合用于华泰恒通信息技术有限公司职员的选聘工作。 3. 公司招聘的基本要求 3.1 学历条件：所有国内社招的职员应具有大专及以上学历，并且获得相应资格证书；职工 应具有高中及以上学历，并且获得相应资格证书。 3.2 工作年限: 3.2.1 职员：凡毕业于国家正规大学的人员,具有专科及以上学历者，且具备相关专业。 3.2.2 职工：高中及以上学历需具备 2 年以上相关工作经验，具有大专及以上学历者需具备 1 年相关工作经验。技术类职工需具有半年及以上对口工种的从业经验。 3.3 应聘人员如在近两年内跳槽三次（单位倒闭除外），不予录用。 4. 基本规则 4.1 面试采取“复合面试”的办法。即面试按 “1－2—2－1”的模式组织进行，1 人负责初 试和