济南市槐荫区泉新学校教职工年度考核方案.docxVIP

济南市槐荫区泉新学校教职工年度考核方案 根据济南市槐荫区教体局对事业单位工作人员年度考核工作的总 体要求，结合我校实际，本着实事求是、突出工作实绩、激励进取的 原则，坚持公平、公正、公开，做到日常考核与年终考核相结合，重 点考核教职工岗位职责目标完成情况和工作实绩，使年度考核的结果 真实、科学、合理，以推动我校教育教学工作的全面发展。 一、考核对象 全体教职工。 二、考核内容及考核等次 从德、能、勤、绩、廉五个方面考核每位教职工全年师德和岗位 职责完成情况，重点考核工作实绩。按考核得分确定优秀、合格、基 本合格和不合格四个等次。优秀比例根据上级有关规定确定。 三、考核序列 考核序列分为教师序列和干部序列。教师序列分为两个系列，系 列一指语文、数学、英语、物理、化学、生物、初中政治（道德与法 治）、历史、地理、体育（初中）等考试学科的教师，系列二指音乐、 体育（小学）、美术、综合等非考试学科教师。干部序列为学校领导 干部（不含年级）。 四、考核方法 采用平时考核与定期考核相结合，定量评价与定性评价相结合, 基础性评价与发展性评价相结合，统一性评价与差异性评价相结合, 过程性评价与终结性评价相结合，自评与他评相结合，力求全面反映 教职工的业绩和贡献。 教师系列一的考核包括七个方面和两个附加项。七个方面分别是 考勤（10分）、工作量（15分）、值班（5分）、教学常规（15分）、 教学成绩（20分）、学生评教（5分）、家长评价（10分），合计8（） 分。两个附加项，一是超工作量（2分，一学期1分），二是年度获 奖情况（不限等级，每学期最多一项，一项0.5分）。 项目 考勤 工作量 值班 常规 成绩 学生 评教 家长 评价 超工 作步 年度获 奖情况 分值 10分 15分 5分 15分 20分 5分 10分 教师系列二的考核包括六个方面和两个附加项。六个方面分别是 考勤（10分）、工作量（15分）、值班（5分）、教学常规（35分）、 学生评教（5分）、家长评价（10分），合计80分。两个附加项与教 师系列一相同。 项目 考勤 工作也 值班 常规 学生 评教 家长 评价 超工 作量 年度获 奖情况 分值 10分 15分 5分 35分 5分 10分 干部序列的考核参照教师序列方案。 考核数据由相关部门提供，考勤数据、工作量、教学成绩、学生 评教、教学常规相关数据由教导处提供，值班数据、家长评价、学生 评教相关数据由政教处提供，获奖情况根据教师上报荣誉，赋分委员 会赋分，组织人事完成数据汇总。 工作日，不耽误正常工作的情况下，每月请假1天（请假次数不 超过两次）视为全勤，超过一天，事假1天减一分，病假1天减0.5 分，减到零分为止，事假超过10天，病假超过1个月，取消当年度评 优资格。因请假确需找人代课，按每节课30元标准扣发。 五、考核步骤 .考核评价。依据考核办法积累数据评价，按照考核小组的60% 确定评优入围资格，在考核组内民主测评，按照1： 1.5的比例确定评 优推荐人选（原则上两年内不连续推荐）。 .审定结果。考核领导小组根据综合表现和优秀比例，确定个人 的考核等次。 .学校公示。确定为优秀等次的人员名单在校务公开栏公示五个 工作日。 .结果反馈。对拟确定为基本合格、不合格等次的教师进行组织 谈话。年度考核被确定为基本合格或不合格等次、聘期考核被确定为 不合格等次的，可以按照有关规定在30日内向学校申请复核或向上 级主管部门提出申诉。 .总结归档。考核工作结束后，教师个人考核结果存入本人档案。 学校考核工作总结和教职工考核结果汇总情况报主管教育行政部门、 人力资源社会保障部门备案。 六、考核结果的使用 考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖 励、绩效工资发放等工作的重要依据。 七、教职工年度考核个别情况处理规定 （一）对新进工作人员的考核，按照下列规定办理 当年新教师在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次； （二）病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计 超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。 （三）外出交流人员如选择在本单位参评，需由交流单位提供相 应数据。 （四）有下列情况之一的，年度考核不能评为优秀等次： .完不成规定工作量的及无合理理由不服从工作安排的； .继续教育学分达不到规定要求的； .应参加交流但不服从交流安排的； .不在岗超过3个月； .按照相关规定，旷工或每考核年度请病假累计1个月以上或请 事假累计10天以上的； .不服从学校值班安排的； .存在教育教学管理问题，通过市民服务热线、教育社情民意热 线等方式被投诉且经查实的并造成严重后果的； .在校园安全管理一岗双责中未履行责任，造成不良后果的。 （五）有下列情况之一的，年度考核不得被确定为合格及以上等 次。 .受到记过处分