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某某公司员工考勤制度 第一条 员工上下班必须打卡（包括见习/试用人员）， 因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差 人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论 处。 第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各 扣罚工资100元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改 考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。 第三条 员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作 安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资， 旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职, 公司不负责任何善后事宜。 第四条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司 批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈 报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否 则将以旷工论处。 第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以 上者，每次扣罚工资1-元；迟到或早退超过二小时以上者， 按旷工处理；每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖 （每月迟到不超过“分钟作为全勤），累计迟到时间超过20 分钟者，每迟一分钟扣工资0.5元，全勤者当月发给全勤奖 金10元。 第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷 工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员 会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填 写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规 定 第七条休假 探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶 不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都 不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父 亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期 待遇。 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过 30天。 未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不 超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假 期不超过20天。 7. 1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路 程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标 示的路程，往返路程1000公里以下为一天，1000-20某某公 里为两天，依此类推。 7. 2婚假 凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工 结婚，可享受婚假13天； 7. 2. 2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。 7. 3产假 凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女 方产假105天; 凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女 方产假为90天; 7. 4丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶 的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。 7. 5公休假 凡在本公司工作满三年或以上的固定员工， 每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐 年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享 受探亲假。 7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假， 均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法 定节假，均不顺延。 第八条休假手续和待遇 8.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批 准后，向行政科备案。 8. 2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后, 向行政科备案。 8.3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请， 获批准后，向行政科备案。 8. 4休假完毕后，必须到行政科注销。 5违反 1-8.4各项，又无正当理由，未经部门总经 理批准的，一律按旷工论处。 8.6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间， 可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100%基本工 资。 8. 7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工 资。 8.8第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假 期间，享受50%的基本工资。 8.9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100% 的基本工资，并报销医药费、手术费。 8. 10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费 5兀° 8. n休假的路费、住宿费一律自理。 8. 12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基 本工资。 8. 13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、 春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市8. 6制 度办理。 第九条 各种假期不得累积，只准一次使用