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关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究 关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究 社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分,是现代社会管 理与服务的重要力量，是经济社会发展的重要资源和构建和谐社会的 宝贵财富。随着城市化的推进和社会转型的深入，建立一支具有较高 专业化水平的职业化社区社会工作人才队伍，加强社会管理，改进社 会服务，进而推动和谐社区建设的发展已成当务之急。为进一步加强 社区社会人才规范化、制度化、职业化建设，根据县委组织部《关于 开展全县社会工作人才队伍建设专题调研工作的方案》的有关精神， 工委成立了课题组，对几年来社区社会人才建设情况进行了初步调查 与分析，试提出改革和完善社区社会人才队伍建设的具体思路和对策。 一、基本情况 自1995 年办事处成立以来，经过十年的不断努力，尤 其是 2002 年以后，工委在县委、县政府的领导、支持下，结合社区 建设、发展情况，立足实际，积极创新，不断将社区社会人才建设推 向新台阶。一是人才数量不断增加，年龄与素质结构逐步优化。2002 年8 月，为了提高城市建设和管理水平，促进城市改革、发展与稳定， 县委、县政府采用集体转岗形式选派近百名教师到社区工作，整体解 决了原居委会人员不足、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，在 全市开创了社区社会人才建设的先例