劳动关系管理李俊.pptxVIP

　人力资源基础知识 之 劳动关系管理 主 要 内 容 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同的协商和履行 第四节 职业安全卫生管理 第五节 企业劳动争议处理 第六节　有关司法解释劳动关系概念 1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发 生的关系。 2、企业所有者、经营者、普通职工及工会 组织之间在企业的生产经营活动中形成 的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与工人组织的关系工会与职工的关系。 劳动法律关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。客体我国劳动关系现状1、劳动争议案件数高速增长。2、其他性质企业劳动争议案件数量明显超 过国有企业劳动争议案件。3、劳动者的申诉率高，胜诉率也高。4、经济发达地区的劳动争议案件大大多于 经济发展滞后的地区。5、劳动争议案件处理中，依法裁决的比重 加大。第一节 拟定企业劳动关系管理制度一、拟定企业劳动关系管理制度框架（一）什么是企业劳动关系管理制度：企业根据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。（二）企业劳动关系管理制度的特点：1、制定主体的特定性：劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 ?2、企业和劳动者共同的行为规范：劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。 ?3、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。?（二）拟定劳动关系管理制度的基本内容1、劳动合同管理制度。 2、劳动纪律。 3、劳动定员定额规则。 4、劳动岗位规范制定规则。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度：工资制度、福利制度、 考核制度、奖惩制度、培训制度。二、劳动关系管理制度制定的程序 1、职工参与：通过职工大会参与民主管理。 2、正式公布：以合法有效的形式公布。?（三）劳动关系调整的方式1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度（职工代表大会、职工大会）　的调整 5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整 6、劳动争议处理制度的调整　７、劳动监督检查制度的调整 第二节 劳动合同管理草拟劳动合同和专项协议一、起草劳动合同及各类专项协议（一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。（三）劳动合同的特点1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同属于双务合同。 3、劳动合同属于法定要式合同。第一单元 草拟劳动合同和专项协议（四）订立劳动合同应遵循的原则：1、平等、自愿、协商一致的原则；2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。二、劳动合同的内容 （一）法定条款1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。第一单元 草拟劳动合同和专项协议（二）约定条款： 1、试用期限2、培训、 3、保密事项4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项。（三）草拟劳动合同应注意的事项。 1、一般使用劳动合同的示范文本。 2、将相关内部管理制度以附件形式具体化。 3、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。三、建立劳动合同管理台帐 1、员工登记表2、劳动合同台帐 3、员工统计表 4、岗位协议台帐5、医疗期台帐6、员工培训台帐 7、终止或解除劳动合同员工去向台帐 8、其他必要的台帐第二单元 劳动合同续订和终止管理一、劳动合同的续订与终止管理（一）劳动合同的续订。（二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动 关系双方权利义务的失效。 1、自然终止2、因故终止二、补偿金的核算 1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。第二单元 劳动合同续订和终止管理3、经济性裁