水管单位绩效评价存在的问题及发展对策.pdf

企业 管理 水管单位绩效评价存在的问题及发展对策 敬康凌  李  杰 一、前言 绩效评价起源甚早，无论国外还是国内精辟之论 颇多。将绩效评价首次运用于预算管理的是美国，其 研究总结的“三E”理论成为各国研究的理论基石。我 国预算绩效评价开展的比较晚，水利工程管理单位（以 下简称水管单位）绩效评价始于21 世纪初，经历了模 仿借鉴到发展创新的过程。2022 年，党的二十大提出 图1 全面预算体系关系 要“深化事业单位改革”，本文基于此目标，简要回顾 绩效评价发展历程，阐述水管单位绩效评价存在问题， 单位在部门预算编制中，资金额度在100万元以上（含 最后就实现全面预算绩效管理提出发展对策。 100 万元）的项目必须填报绩效目标，绩效目标内容包 括当年计划完成的工作任务和预期实现效果。至此， 二、绩效评价定义 水管单位绩效目标编