安全生产责任制考核奖惩制度.docx

安全生产责任制考核奖惩制度 1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度： 2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励； ⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生； ⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失； ⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的； ⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者； ⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。 6、处罚 按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。 7、处罚标准 ⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元； ⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元； ⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元； ⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元； ⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元； ⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元； ⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元； ⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元； ⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元； ⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元； ⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚； ⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评； ⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理； ⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加； ⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。 8、个人行为的处罚 违反以下纪律者，给予50元，1000元经济处罚： ⑴不按规定穿戴劳动防护用品者； ⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者； ⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者； ⑷超范围使用设备者； ⑸非特种作业人员从事特种作业者； ⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者； ⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。 1、奖励 对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励： 1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者； 1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者； 1.4、抢险救灾有功者； 1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人； 1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者； 1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。 安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。 2、处罚 有下列情形之一者应当给予处罚： 2.1、事故责任者； 2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者； 2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器