2020年秋季学期劳动与社会保障法第3次平时作业-电大一体化平台参考资料精品.pdfVIP

电大一体化平台-2020 年秋季学期劳动与社会保障法第 3 次平时作业-参考资料 请认真阅读一下说明然后下载 本文档的说明：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下 载！！！！，预祝您取得好成绩百！ 一、单选题 （共5 题，共 20 分） 1、 劳动法监督检查可以分为三部分，第一部分是政府部门的监督检查，第二部分是其他 行政部门的监督检查，第三部分是（ ）的监督检查。 A : 劳动者 B : 用人单位 C : 工会 D : 社会 参考答案是： C 2、 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应， （ ） 日内作出回应的视为不愿协商。 A : 3 B : 5 C : 7 D : 9 参考答案是： B 3、 当事人协商达成一致意见的，应当订立 （ ）和解协议。 A : 书面 B : 口头 C : 没有要求 D : 以上都可以 参考答案是： A 4 、 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。 A : 单数 B : 双数 C : 不确定 D : 5 人以上 参考答案是： A 5、 根据我国劳动法的第 59 条的规定 ：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 （ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A : 四 B : 五 C : 六 D : 七 参考答案是： A 二、多选题 （共4 题，共 20 分） 1、 劳动争议仲裁委员会依法履行下列（ ）职责。 A : 聘任解聘专职或者兼职仲裁员 B : 受理劳动争议案件 C : 讨论重大或者疑难的劳动争议案件 D : 对仲裁活动进行监督 参考答案是： A B C D 2、 我国目前法律规定劳动争议的解决方式主要包括（ ）。 A : 和解 B : 调解 C : 仲裁 D : 诉讼 参考答案是： A B C D 3、 当事人向法院提起诉讼，必须符合法定的条件，这些条件主要有（ ）。 A : 起诉人是劳动争议案件的当事人 B : 因不服仲裁委员会的仲裁,向人民法院起诉 C : 有明确的被告,具体的诉讼请求和事实依据 D : 向有管辖权的法院起提出 参考答案是： A B C D 4 、 劳动监督检查具有重要意义，体现在以下（ ）方面。 A : 有利于增强用人单位和劳动者的法律意识 B : 有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序 C : 有利于劳动法律制度的完善 D : 会增加违反劳动法行为发生的几率 参考答案是： A B C 三、判断题 （共 5 题 ，共 20 分） 1、 诉讼是劳动争议处理的最终方式，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不 服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方 式。 A : 对 B : 错 参考答案是： A 2、 女职工不属于我国劳动法保护的特殊群体。 A : 对 B : 错 参考答案是： B 3、 我国目前对于残疾人劳动保护的法律法规有 《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》 等。 A : 对