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修理厂员工试用期合同 精品文档 修理厂员工试用期合同 乙方:** 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，从 年 月 日起至 年,,月 日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、 在试用期期间，甲方有以下义务: 1、 为乙方提供必要的工作条件 2、 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司管理制度的教育和培训。 二、 乙方的岗位为: ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。 三、 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 四、 乙方试用期工资为 元/月。 五、 乙方在试用期内，由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 六、 乙方在试用期内，上班时间一周内离职者，不计发工资 七、 在试用期内，乙方提出解除本协议时，甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。 八、 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发 1 / 8 精品文档 现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本协议相关内容(条款)结算。 九、 在试用期内，乙方严重违反甲方的管理规章制度的;或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以赔偿。情节恶劣的，如偷盗。人身攻击等，将送交司法机关处理。 十、 试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者，将在转正后与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过两个月。延长期后考核仍不合格者，辞退。 十一、 乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。 十二、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方:(公章) 乙方: 修理厂员工试用期合同 [篇2] 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 2 / 8 精品文档 一、乙方的工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月(RMB)，乙方的工资甲方须按月发放。 四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。 六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。 八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。 九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚 3 / 8 精品文档 作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试 用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。 十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止:乙方 4 / 8 精品文档 已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的; b) 乙方患