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胜任素质模型与招聘——培训 主管 职位：培训主管 一、胜任素质 知 识： 掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟 悉人力资源管理、心理学知识 技能能力： 具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强 的团队合作能力和管理能力。 职业素养： 工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密， 团队意识强，较高的执行力，较高的创新意识，原则性强。 二、任职资格 学历要求：大专以上人力资源管理或相关专业毕业 培训要求：接受过管理技能、沟通技巧、办公自动化、培训技巧 相关培训 经 验：三年以上相关工作经验 技能能力：1、具备较强的沟通协调能力 2、具备较强的逻辑思维能力 3、具备较强的语言表达能力 4、具备较强的团队合作能力和管理能力 5、熟练操作办公软件 职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强， 思维缜密，团队意识强，较高的执行力，较高的创新意识，原则 性强。