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保险公司劳动用工管理制度_[全文] 劳动用工管理制度(2010版) 第一章 总 则 第一条 制度目的 为规范公司劳动用工行为，保护员工合法权益，防控法律风险，建立和谐劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，制定本制度。 第二条 制度效力 本制度是对公司现有的劳动用工相关规范整理、提炼后，形成的具有原则性、纲领性的制度。子公司的相关用工制度应在本制度框架与原则指引下制订，避免与本制度相冲突。 第三条 劳动用工管理 是指通过劳动用工制度体系的建设、法律知识的培训与辅导、用工监督检查等手段，持续规范公司日常劳动用工操作，管控公司劳动用工风险。 第四条 劳动用工管理原则: (一)有法可依:公司应建立健全包括基本制度、规范手册、操作指引等在内的劳动用工管理制度体系; (二)有法必依:用工管理各环节应以国家法律法规和公司制度为准绳，持续规范用工，管控法律风险; (三)执法必严:各级人力资源部门应加强对本单位及下属机构的监督检查，确保公司各项用工规章制度的贯彻执行; (四)违法必究:各级人力资源部门应依据国家法律法规及 公司制度，公正、客观、公平地处理各项违纪行为，严肃劳动纪律。 第五条 劳动用工管理主体和职责 劳动用工管理主体包括集团人力资源中心员工服务管理部、子公司及下属机构人力资源部门和直线主管。 集团人力资源中心员工服务管理部是全系统的劳动用工管理主体。负责建立完