实现角色转换步入职业生涯.pptxVIP

实现角色转换步入职业生涯 ;学习目标;;;举例;;2、社会角色;(三)学生角色与职业角色的差异;;;;;;;那么如何才能尽快进入角色呢? 首先，要从思想意识上确立大展宏图的信念，有主人翁的责任感。 其次，要认定自己承担的工作角色，也就是认定自己在工作环境中的位置，要弄清自己所承担的工作角色的性质、职责和范围，尤其要弄清工作关系中上级领导对自己的职权和自己承担的义务要求。 第三，提高自己的应变能力。在工作环境中，一个人的工作角色可能不是单一的，应根据工作需要和不同工作的特点，灵活地变换和扮演好每一个角色，依规行事，不可越俎代庖。 第四，要在工作中全身心地投入，吃苦耐劳、乐于奉献。这其中，创造力的发挥起着促进作用。因为一个角色在接受任务、明确自己的职责之后，完全可以也应该主动地开展工作，集中精力，作出优异的成绩。只有在社会系统中用自己的实际行动去承担这个角色，才能胜任这个角色，尽快完成角色转换。;;;3、有利于人才在竞争中脱颖而出 大学生走出校门就面临着竞争，首先是择业的竞争，然后是职场的竞争。竞争是市场经济的一个基本特征，市场竞争是无情的，适者生存、优胜劣汰是不以人的意志为转移的。21世纪经济领域的竞争，实质上是科技的竞争、人才的竞争，而人才的竞争归根到底是素质的竞争。在市场经济条件下，初为从业者必然面临来自各方面的挑战和竞争，只有尽快进入职业角色，尽快熟悉业务，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。;;;毕业前夕准备;;;（二）试用期内的角色转换;;;;;;一是感觉理想与现实的落差较大;二是依恋和畏惧并存;三是急于求成，遭受挫折后不能承受压力;四是自傲与浮躁同在;五是围城思想严重，盲目感较强;;;;;;;（三）如何尽快实现从学生到职业人的角色转变;其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变 职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。参加工作后的岗位专业知识一般能轻松搞定，工作经验也能扎实积累。但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来 。 ;什么是职业化？; 职业员工的八大注意，或者说是八大禁忌，是我们参加工作后应该避免的八种现象： 1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。 2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。 3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。 4、不主动去发现思考、解决问题。 5、没有危机和竞争意识。 6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。 7、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。 8、借口太多，不能自动自发地努力表现。; 成为职业化员工的八条建议，也是我们参加工作后应该培养的八种职业素养： 1、敬业 2、服从 3、感恩 4、超前 5、注重人品 6、学会包容 7、培养团队意识 8、保持竞争意识 如果大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺利实现职业转型，成为对企业对行业有利用价值的人才。;四、职场新人快速进步的有效方法;3、请示工作说方案 请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗?要做我等您的指令。，，作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己的成长和发展。 请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行?方案一是……方案二是……方案三是……” 4、实施工作求效果 职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效的工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长与发展。 效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本，局部效果与全局效果，目前效果与长期效果，业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。 ;;（二）从现在做起，向行动化转变 为尽快使同学们进入职场，给大家提7条建议： 1、要正确定位 大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“