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酒店新进员工面试录用办法 第一条 招聘新进员工，应以人事计划及各部门的实际需要为依据。各部门如有职务空缺或需要增加人员时，须先行提交人员需求申请及人员增补申请表，属于新设职务者，还应同时提交工作说明书，呈总经理核准后，由人事部办理。 第二条 人事部选择适当时机发布招聘信息，在应聘人员通过初试后，发出面试通知。应聘人员应按时前来参加面试。 第三条 面试由申请用人部门的主管、特聘专家及人事部职员进行，申请用人部门主管为主试。面谈完毕时，主试人应立即将评语及所得印象记录在面谈记录表上。 第四条 专业考试的命题及阅卷工作由用人部门担任，考试行政由人事部担任。 第五条 专业考试及面试合格与否应由用人部门决定。人事部对考试合格者的人事档案加以调查，以了解其过去就学、工作情况及行为表现。 第六条 人事部将利用新进员工考试成绩记录———专业考试、面谈评定等成绩及个人档案资料，供用人单位决定录取与否。求职者一经决定被录取，即成为本公司新进员工储备人员。人事部应将此消息立即通知录取人。 第七条 专业考试及面谈的标准录取分数均不得低于60分。另外，还应参加有关部门组织的心理测验，测验结果供用人单位录取时参考。