宏棋集团经营策略与财务分析.pptxVIP

宏碁集團經營策略與財務分析10/6/20231清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 簡介宏碁以循序漸進,穩健經營,象徵台灣競爭力與生命力的姿態,迎向企業經營環境國際化與自由化的浪潮1981成立第一家轉投資事業目前擁有5家上市公司,員工人數超過萬人1990年代初期,伴隨集團國際化擴張與國際化結合地緣策略遭遇到危機與挫敗,與後續進行的再造與重整,讓後人津津樂道10/6/20232清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 簡介(續)產品從代工,自創品牌到聞名國際,成為一個成功的典範2000年代初期,營收下滑,進行第二次改造.宏碁與宏科合併成為新宏碁宏碁研發部門獨立成為緯創資通規劃新的事業群,並交給專業經理人經營10/6/20233清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 簡介(續)施振榮座右銘挑戰困難,突破瓶頸,創造價值1976以一百萬資本額成立強調”人性本善“的企業文化與充分授權早期產品代理Zilog微處理器與德州儀器零件小教授微電腦學習機全球第一台16位元中文電腦32位元電腦獨立研發成功並提升品牌形象10/6/20234清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 簡介(續)由於推動”龍騰國際發展計畫“1990年代初期面臨經營危機解決取消“內部移轉價格制度”,撤除對所有部門的業務與價格保護,要求自立門戶,並面對競爭採世界生產“新鮮電腦”,以關鍵零組件為出貨中心,組裝點放在最接近市場地方推動”全球品牌,結合地緣”引進“主從架構”,使每個關係企業成為獨立個體10/6/20235清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業組織與控制宏碁電腦明碁電腦德碁半導體揚智科技宏碁科技宏碁美國宏碁歐洲宏碁國際宏碁拉丁美洲配銷零組件成品研發/組裝10/6/20236清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業組織與控制(續)1990年起,宏碁將集團中的事業單位分為兩大部分生產單項產品為主的略性事業單位(Strategic Business Unit ， SBU)負責銷售和服務的區域性事業單位(Regional Business Unit，RBU)10/6/20237清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業組織與控制(續)旗下有五個SBUs宏碁電腦 (生產:主機板,桌上型電腦,筆記型電腦)德碁半導體 (生產:動態記憶體)揚智科技 (生產:特定積體電路(ASIC))國碁電子 (生產:混合積體電路)明碁電腦 (生產:電腦相關設備)旗下有五個RBUs宏碁科技與立碁科技負責台灣市場美國RBU負責美加地區荷蘭與墨西哥RBU負責歐洲與拉丁美洲市場新加坡RBU負責其他地區10/6/20238清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業組織與控制(續)宏碁集團的網路關係與運作方式有幾項特點:建立在宏碁電腦與其集團企業間相互投資關係例如: 宏碁擁有48.45%明碁電腦股權,54.90%德碁半導體股權SBUs除了有互相供應關係外,亦可提供產品給競爭對手 10/6/20239清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業組織與控制(續)優點:各SBUs擁有大企業規模優勢外,譯保有小企業靈活與彈性SBUs與RBUs的負責人均是宏碁集團的精英份子,因此可以多能建立緊密合作關係遵循整體所訂立方針,規則,實施專業分工,為集團創造更多價值為努力目標10/6/202310清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業文化顧客為尊貢獻智慧平實務本人性本善龍夢成真挑戰尖端科技不留一手的師傅小老闆的成就宏碁一二三人性本善團隊精神平民文化接力式馬拉松自主的財務管理10/6/202311清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業文化(續)宏碁的企業文化建立在人性本善,平實務本,貢獻智慧與顧客為尊四大核心主軸上推動員工入股,分紅制度,讓同仁分享老闆成就感深植“不留一手的師父”觀念“接力式馬拉松”則是為了矯正台灣企業短視近利心態,強調公司永續經營10/6/202312清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 企業文化(續)宏碁建立分散與授權管理基礎上的企業文化鼓勵各單位主管按照自己想法去創造其特質於差異化讓員工積極表達實現理想之企圖心創造合乎人性,生生不息的企業體系宏碁經營策略兩大指導原則圍棋理論微笑曲線10/6/202313清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 圍棋理論微處理器應用產品個人電腦與周邊產品半導體積體電路(IC)測試10/6/202314清雲科技大學企業管理系-財務個案分析(宏碁集團) 圍棋理論(續)施振榮先生認為經營資訊業好像下一盤圍棋長期佈局鞏固邊疆,再伺機深入主戰場雙眼理論氣要長什麼時候,哪裡做眼10/6/202315清雲科技大學企業管理系