2015年二级人力资源管理师考试考点总结及样题解析.pdfVIP

20 15年二级人力资源管理师考试考点总结及样题解析 招聘与配置 第一节员工素质 评标准体系的构建 考点一员工素质 评的基本原理 （1）个体差异原理：人的素质是有差异的。 2（）工作差异原理：不同的职位具有差异性。 3（）人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工 之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。 考点二员工素质 评的主要原则 客观 评与主观 评相结合；定性 评与定量 评相结合；静态