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班组领工资承诺书 为了保障员工劳动权益，同时规范企业管理和班组管理，特制定《班组领工资承诺书》。本承诺书由公司与班组负责人共同签署，具有合同效力。具体承诺内容如下： 1. 工资结算 公司必须按照国家法律法规和规定，定期按月发放员工工资，不得迟延或拖欠。班组负责人应当认真核对员工的出勤记录和工资明细，确保员工工资结算无误。 2. 工资发放 公司需要将员工工资直接发放到员工的个人银行账户中，以确保工资的安全性和及时性。班组负责人应当积极配合员工开立个人银行账户，并及时检查确认员工工资到账情况。 3. 工资保密 公司和班组负责人必须严格保守员工工资信息，不得向任何单位和个人透露员工的工资情况，确保员工隐私权益。 4. 劳动合同签订 公司应当按照法律规定与员工签订《劳动合同》，合法合规地约定劳动条件、待遇、工作时间和工作内容等相关信息。班组负责人应当积极配合公司签订《劳动合同》，确保员工合法合规就业。 5. 加班认定和发放 公司应当按照国家法律法规和规定，认真核实员工的加班情况，合法合规地给予员工加班补助。班组负责人应当认真核实员工的加班情况，确保加班认定和发放工作的公正性。 6. 工资计算公式 公司应当公开透明地制定工资计算公式，明确员工的工资构成和计算方法。班组负责人应当详细解释工资计算公式，确保员工对个人工资有清晰明确的认知。 7. 工资异议处理 公司应当建立健全工资异议处理机制，认真处理员工提出的工资异议，及时解决问题。班组负责人应当积极配合解决工资异议，确保员工的权益得到维护和保障。 8. 承诺期限 本承诺书有效期为1年，即从签订之日起至次年同日止。在有效期内，班组负责人必须认真履行本承诺书所约定的各项工作。若出现违约行为，公司有权取消班组负责人的管理职务。 9. 承诺书生效 本承诺书自双方签字盖章之日起生效，并与员工的《劳动合同》等相关协议具有同等的法律效力。 最后，我们在此再次郑重承诺，在员工工资结算和发放等方面，我们将认真履行诚信承诺，依法依规地保障员工的工作权益和劳动报酬。同时也希望员工在工作中要努力工作、遵纪守法，共同创造一个和谐稳定的工作环境。